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节后找工看这里中山目前需求量最大的岗位前三位是这些

节后找工看这里中山目前需求量最大的岗位前三位是这些

  春节过后,遍布中山城乡各处的厂企陆续开工。为解决季节性缺工现象,不少厂企纷纷在各自镇区设点招工,而广大求职者也希望可以找到一份心水工作。

  中山市人社局统计数据显示,截至2月11日,全市企业开工率为95%,返岗率为89%;预计节后全市动态缺工约4万人,比去年同期减少7000人,与正常月份动态缺工相比增加约6000人,属季节性用工紧缺。

  从市人社局去年公布的2016年第四季度全市人力资源市场供求状况和企业用工监测情况来看,中山普工的平均月收入为2690元,技工平均3366元/月。员工工资微幅增长。

  而根据国际人才网的统计,目前中山就业市场上用工需求最多的是销售类岗位,约占招聘需求的1/4,其次是包括技工、生产运营、工程机械在内的技能人才,约占24%。

  面对春节过后异地务工人员的回潮,中山市人社局连续10天以市内交通枢纽及人员汇集点作为重点,设立了 “异地务工人员服务点”和“现场招聘区”,并将在全市范围组织 “南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会、“中山市2017届高校毕业生公益专场招聘会”、2017年“中山人才节”高层次人才对接洽谈会等约200场市内现场招聘会,为企业和求职者搭建供需对接平台。

  截至2月10日,中山市镇人社部门在节后共累计举办市内公益性“春风行动”现场招聘会34场,参会企业422家次,提供岗位21659个,入场求职近1.8万人次,达成就业意向3658人。

  从记者走访的情况来看,今年招聘市场企业越来越重视线上招聘,尤其是移动端的招聘方式。国际人才网的数据也印证了这一现象。国际人才网市场总监覃华莲告诉记者,他们发现有六成的企业都会制作或绑定“微招聘”页面,通过微信群发、朋友圈等形式招人,而在所有线上招聘方式中,利用手机端求职的人数占到40%。

  看中这一点,市人社局也从去年开始力推“互联网+”就业服务,重点依托“中山人社”微信公众号的公共招聘频道,将全市数千家重点企业的岗位需求和人才的求职信息实时匹配,实现高效便捷的用工服务。截至14日下午,该招聘平台上共有2176条招聘信息,用工需求超过4万人,同时有1.7万人发布了求职意向。

  早在2007年,广东金点原子安防科技股份有限公司就自主研发了锁具行业第一条先进自动化设备生产线,自此就没有停下技改的脚步。目前,该公司锁芯生产车间自动化程度达90%以上,第三代边柱锁生产线%。

  据了解,金点原子单是在小榄的生产基地就有600多名员工。“元老级”员工潘安宏告诉记者,公司年前返乡的员工现在基本都回来了:“搞技改这么多年,是最近两年才见效比较明显。机器越来越进步,现在我们用的都是‘傻瓜’设备,即使是新手只要培训一两天就可以掌握。以前1个人看1台机器,现在1个人看三四台,减少了很多人手,但装配还是得靠人工。”

  中山市智能制造公共服务平台的数据显示,截至去年11月,该平台已为中山市150多家企业免费提供了约300套一体化解决方案;同时,由于平台还承担了技改资金申请辅导的职能,帮助企业申请技术改造资金扶持,目前已成功为三讯、弘丰、咀香园等31家企业申请技改资金共计1673.42万元,为推动制造业“机器换人”添一把火。

  从企业反映的情况看,机器换人对招聘市场的影响,或将在不远的将来完全体现出来。广东香山衡器集团人力资源部负责人周婧说,公司从前年开始推行自动化改造,机器换人也在逐步推进,还没有那么快可以达到取代人工的效果。“目前公司在中山的员工有2800多人,随着生产线和产能的增加,今年还会有更多的用工需求。”她说,今年开年来新招了300多人,招聘还在持续,在公司门口就有招聘点,同时还会参加各大招聘会。

  当前,“90后”正日渐成为市场用工的一个主要人群。不过这部分人群“特殊要求”,也令不少企业颇感头疼。

  周婧告诉记者,目前香山衡器的招聘还是以线下和内部推荐为主,普工工资大约在4000元,包食宿,招聘员工的年龄则在18-45岁之间,以青年员工为主。“年轻员工对工作和生活环境都要求更高,比如住宿要有网络。”

  光纤、WiFi等信息化设施已经成了工厂宿舍的“标配”,而且需要在招工时作为待遇之一列明。“年轻人越来越不愿意干苦累活。”“普工岗位的应聘者都要求到手月工资在4000元以上。”在招聘现场,不少企业代表都反映年轻人“要求多”、“不好招”。面对“90后”务工生力军,企业不得不调整招聘方式和思路。

  “年轻人都不想上夜班,既希望保证一周5天白班,也希望能够有好的薪资,还要求有比包吃包住更多的福利。”中山市中邦劳务派遣有限公司业务经理彭晨枫表示,“90后”务工人员大多为高中、大专学历,基本能够熟悉招聘过程中企业提供的薪资计算模式,因此对待遇提出了越来越高的要求。

  为了能提高企业吸引力,在今年的招聘现场,不少企业不再是像以前仅仅包吃包住,还额外提供了不少福利,如不定期举办晚会、发放员工生日礼金、带薪年假等。

  沙溪镇通伟服装有限公司工会主席张明说,今年返岗情况理想,到元宵节时已有90%以上员工到岗。“公司给年后继续回来的员工发放春节路费,还组织他们参加春茗抽奖。”他介绍说,“不过今年还是和往年一样,有200人左右的用工缺口,接下来我们会继续在车站、市场周边等人流密集的地方发招工广告,吸引新员工过来。”

  年初八已经开工的南区奥美森智能装备股份有限公司,返岗率已经超过90%。“近几年公司整体的返工率都还不错。年前我们开展了‘挑战一百天’的行动,员工提前完成了任务,可以早几天回去,假期时间都比较宽裕,所以很多人初八都回来了。”奥美森董事长龙晓斌也表示,近几年铁路交通不断升级,今年高速拥堵情况也改善了很多,也使员工返岗更加方便。

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  • 标签:广东中山找工作
  • 编辑:郭瑪莉
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