从“面对面”到“屏对屏” 高校毕业生转战“云端”

   4月3日，2020年中山市火炬区“春风行动”系列网络直播招聘会举行。图为中智药业介绍企业及招聘岗位。

年前公布的招聘计划，过了年宣布取消；往年红红火火的现场招聘会一律停办；早已敲定的见习机会，杳无音信；等待已久的心仪岗位，突然宣布不再招人……一场突如其来的疫情，让今年的高校毕业生正在经历一个艰辛的毕业季。

为了应对这个特殊的就业季，所有的现场招聘、面试转战线上。政府、人社部门也相应出台了“人才24条”、促进高校毕业生就业“十大行动”等一系列新政和服务保障措施，为毕业生送上“暖心大礼包”，拓宽毕业生就业、升学渠道，最大限度减少疫情对毕业生的影响。

疫情之下，高校毕业生的就业突围之路将如何走？能否克服困难转危为机？记者走访了我市高校，对话市人社局、人力资源协会、人力资源机构等负责人，围绕问题展开采访。

开 局

3万毕业生遇“最难就业季”

“云”信息中“淘”工作

经过接近两个月的努力，大四学生赖金梅，终于落实了自己的第一份实习工作。自疫情发生以来，被困宅家的她，每天从各大求职APP、学校推送的企业信息中“淘”工作。

赖金梅是电子科技大学中山学院材料与食品学院环境工程专业学生。去年学校举行秋季招聘会时，她正忙于考研，没有参加。如果没有这场突如其来的疫情，春季开学后学校会举行春季招聘会，筛选企业进校招聘。错过去年秋招的学生，可以在春招中寻找自己心仪的岗位。受疫情影响，学生返校时间未定、线下招聘会取消。

“我意识到不能在家坐以待毙，必须要主动出击。”赖金梅说，她在各大招聘APP上注册了账号，开始在海量信息中寻找自己心仪的企业。3月下旬，赖金梅在“中山学院创新创业与就业信息网”公众号上，看到了学校推送的位于惠州的一家精细化工类企业招聘信息，岗位标注为“储备干部”。看重自身未来发展的赖金梅，向企业投送了简历并很快收到了面试通知。4月初，她从老家韶关到惠州参加线下面试，并通过面试开始在企业实习。

市内高校毕业生人数创新高

受疫情影响，迟迟未能返校的数万高校毕业生，大部分人和赖金梅一样，在海量的招聘信息中“淘”工作。据市人社局统计，2020届我市生源高校毕业生约12845人，2020届市内五所高校毕业生总数为16339人，加上外省入我市求职及往年离校未就业的毕业生，2020年将有约3万名高校毕业生在我市求职。对比近年来我市高校毕业生人数的数据，今年5所高校毕业生人数创下了五年来的新高。

今年3月，国中调就我市大学毕业生就业情况进行了调查。在这份共有1995名高校毕业生、782名大专学生参与的调查中，有83.2%的受访学生毕业后最主要的打算是就业（含创业）。受访学生中，有34%的学生不满意自己就业现状，58.5%的学生和赖金梅一样，疫情期间通过参加线上招聘会寻找工作。

困 局

供求形势转换 就业形势严峻

4月22日下午4点，与一楼萧条的商场相比，东区紫马奔腾广场6座7层的写字楼灯火通明，呈现一片繁忙的工作景象。“节后复工至今，我们一直处于高强度的工作状态中。”国际人才网项目总监田莉娟告诉记者，随着节后企业“用工荒”缓解，进入3月后，她敏锐地嗅到企业与求职者之间的供求形势悄然发生了转换。受国外疫情蔓延影响，我市不少企业的出口订单受波及，用工需求出现明显下滑趋势。

从国际人才网的后台数据可以看到，进入3月份以来，求职者的简历投递量、浏览量大幅上升。而企业端的行情与求职者端火热的情况截然不同，不仅在线职位数大幅下降，招聘人数也逐日下滑，3月中旬出现供求形势转换的拐点。田莉娟表示，以火炬开发区为例，3月16日该区企业在线职位数1890个，招聘人数7919人；3月26日下降至1683个、7035人；4月13日下降至1451个、5910人。

“3月初国外疫情逐渐严重起来，对中山企业的影响逐步释放。另外，企业年前的订单已交付，新的订单没有来，直接影响了他们的招聘需求。”田莉娟分析，3、4月份是高校毕业生找工作的黄金期，面对这样的人力资源市场的现状，今年的就业形势不乐观。根据国际人才网的数据统计显示，3月份国际人才网在招企业的招聘岗位数同比下降20%，企业的面试邀约数下降了30%；而求职者登录数据较去年同期上升了10%。

就业各有各“难”

具体到高校，对学生就业困境的感知更加真切。

电子科技大学中山学院招生就业处就业办公室主任郑凌焱介绍，以往到3、4月时，约有七八成毕业生面对就业问题时已经“心中有数”。但今年受疫情影响，许多不确定因素增加了学生的焦虑情绪。学院曾针对学生就业动态、实习情况进行调查，但数据结果不太理想。

中山学院材料与食品学院2016级辅导员谭咏晨介绍，在去年秋招时，除了学校举办的全校性招聘会，材食学院还举办了4场针对本院毕业生的企业宣讲会。但当时，学生们还有课程安排，加上部分学生持观望态度，签约率并不高，签约学生比例约为10%。

今年3月底，谭咏晨所在的材食学院，面向学生发放了调查问卷，以摸排学生就业情况、了解学生就业需求等信息。“有超过80%的毕业生参与了我们的调查，结果显示与往年比确实有些差距。”谭咏晨介绍说，调查数据显示，当前约有40%的受访学生仍未找到工作。

高职院校面临的困境，和本科高校又有所不同。中山职业技术学院招生就业办公室负责人刘亚介绍，高职院校学生一般在每年12月至次年5月到企业顶岗实习，“一般来说，学生顶岗实习的企业，多是毕业生初次就业单位。但今年受疫情影响，参加顶岗实习学生比率有所下降。”今年中山职院共有35个专业、近3000名毕业生。刘亚说，如果学生未能参加顶岗实习，就业期限压缩，将对学生就业选择和就业成功率产生一定影响。

破 局

新政策搭桥铺路

离校未就业毕业生不妨先见习

“今年因为疫情的原因，我们提前在3月开始对接高校，开展就业服务。”4月10日，市人社局人力资源管理办公室毕业生就业服务科副科长郭金环告诉记者，市人社局积极开展网络招聘会和微信APP招聘等网络招聘活动，收集整理全市招聘会中符合高校毕业生就业的有效需求，通过高校向毕业生发送。

与此同时，《中山市促进2020届高校毕业生就业工作方案》（以下简称“《方案》”）于4月20日出台。“国有企业在岗位分配上更加向2020届高校毕业生、特别是向其中的困难家庭毕业生倾斜”“支持高校毕业生到民营中小微企业、个体工商户就业，符合条件的给予3000元补贴”“有计划补充2020届高校毕业生的各级各类事业单位开展专项招聘”……一项项“真金白银”的政策措施，加大了我市高校毕业生就业创业的扶持力度。

“我们鼓励离校未就业的毕业生先参加见习，提高自身的就业综合素质。”郭金环表示，今年我市66家见习基地共提供656个见习岗位，就业见习的扶持政策也有所调整。例如：针对属于特殊群体的毕业生，增设就业见习生活费补贴。属于就业困难、建档立卡贫困户家庭成员、低保对象或残疾人的就业见习人员，见习期间每月可获得500元生活费补贴。针对见习单位，新增见习留用补贴。即见习单位在见习期满后留用见习人员，签订1年以上劳动合同并参加社保6个月以上的，按每人3000元给予补贴。

田莉娟表示，4月23日，市人社局与国际人才网合作的“就业见习专区”正式上线。毕业生点击进入专区，可以查阅我市66家见习基地共提供的656个见习岗位，也可以查询见习政策的详细内容。“经过专区的包装整合和资料完善，企业提供的见习岗位将更有吸引力。” 田莉娟说。

开展“实名制”就业跟踪服务

郭金环表示，有了好政策，人社部门下一步的工作重点是针对高校毕业生开展政策宣传。今年3月27日，市人社局发布了“致毕业生的一封信”，信中表示人社部门将千方百计保障就业，帮助毕业生实现自己的理想，同时也希望毕业生知晓并利用好一系列优惠政策。“我们希望了解毕业生需要什么帮助，也想告诉他们，人社部门出台了哪些优惠政策，可以提供哪些方面的帮助。” 郭金环说，目前各镇区人社分局正在开展针对户籍高校毕业生的“实名制”跟踪服务。

“需要了解岗位信息的，可以获得职业介绍；需要提升技能水平的，推荐参加职业技能培训；需要增加工作经验的，我们可以安排参加就业见习。”郭金环表示，工作人员将通过打电话方式，开展“一对一”的跟踪服务，这一举措可深入了解毕业生的需求，方便人社部门提供更细化、精准的服务。

“各镇区人社分局的联系电话已全部公开，我们更希望有需求的毕业生能主动联系人社分局工作人员，了解中山的就业扶持政策，咨询就业相关信息。”郭金环说。

网络直播带“货”提供“云助力”

高校提前开启“春招”

疫情之下，电子科技大学中山学院的春招，却比往年来得更早一些。

“疫情发生在寒假期间，当时我们也不知道什么时候能开学。”郑凌焱回忆说，延迟返校、招聘会取消，必然会影响毕业生求职心理。按照往年惯例，3月底会举行春招。受疫情影响，学校在2月便启动了“网络春招”，比往年足足提前了一个月。

网络招聘会启动之初，该校将最新的就业政策、企业招聘信息汇总，并通过微信公众号、学生微信群等途径推送给毕业生。同时，和在线培训机构合作，面向毕业生举行公务员考试培训、银行招聘培训等辅导，让学生宅家期间提升技能。

为让学生更好与企业对接，疫情期间中山学院还针对学生就业、企业招聘等开展了调查，根据调查结果来指导学生调整就业心态、方向。郑凌焱举例说，疫情给旅游业带来冲击，相关企业用人需求锐减。针对现状，学院建议相关专业学生调整自己的求职方向。而化工、医疗类的企业今年招聘岗位明显增多，学校也及时将该类信息告知相关专业学生。

这场将持续到5月底的“云招聘会”，为学生和企业架起了一道桥梁。据统计，这场网络招聘会目前有300余家企业发布招聘信息、提供的职位数近万个。

面向毕业生 “直播招聘”正在筹备

面对毕业生就业“困局”，中山职院也积极应对“破局”。

刘亚介绍，往年学生进入企业顶岗实习后，学校将不再统一组织招聘会。考虑到今年情况特殊，该校新增主题为“春菊绽放”的网络招聘会。学校积极对接企业，汇总企业招聘信息，推送到毕业生班级微信群。企业招聘信息每周推送三次，其中两次推送全新的招聘信息，每周五汇总以前的信息再集中推送一次。这场“云招聘会”将从3月持续到6月底。据统计，该校线上招聘会启动以来，已经有80多家企业注册，提供900多个岗位给毕业生。

顺应直播带货的热潮，中山职院与网络招聘平台合作，计划5月推出专门面向该校毕业生的网络直播招聘会。这场招聘会带的“货”，是中山的最新就业政策和企业的热门岗位。

刘亚介绍，目前直播招聘会正在有序准备中，拟举办2场。届时，将邀请市人社局工作人员在直播招聘会上向学生讲解最新就业政策，还将邀请企业HR讲授网络求职技巧等。按照计划，每场直播招聘会将有6至7家企业HR现场推介企业岗位，同时还会在直播平台推出200余家企业招聘信息。“我们到时候会把直播链接推送给毕业生，希望给他们提供更多的就业渠道。”刘亚说道。

应 对

主动出击 危中寻机

挖掘自身潜力 寻找创业先机

“疫情影响下用工需求萎缩，高校毕业生供给增加，造成供需关系数量上的失衡，但是我们要理性客观看待疫情带来的冲击和影响。”市人力资源协会会长曹登民表示，2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加40万，中山也有约3万名高校毕业生求职。当前，在疫情与经济下行压力加大的叠加影响下，2020届高校毕业生就业将面临更加严峻的形势。但也要理性地看到，这种供需关系并非“绝对过剩”，有效地提高“专业与产业”匹配度，可在后疫情时期缓解就业形势压力。

曹登民表示，疫情的危机也带来新的机遇与挑战，催生出许多新兴行业。作为高校毕业生，可以将自身的兴趣爱好与专业优势同新兴行业发展趋势相结合，充分挖掘自身与市场的就业潜力。同时，有意向创业的毕业生，要用好中山出台的善于促进高校毕业生创业的一系列优惠政策，寻找新兴行业的商机，开创自己的事业。

调整心态

用行动代替焦虑

基于前期调查，谭咏晨根据学生们面临的现状，给出建议：“我建议大家先就业、后择业，因为要先在实际工作中了解这份工作，才知道自己是否喜欢。”在建议学生“动起来”的同时，她还建议学生多了解行业信息，用正确的心态去对待企业的岗位要求、薪酬待遇：“疫情之下，我们可能不得不在线上求职，这也是未来的趋势。作为学生，必须要调整好求职心态。”

作为已经“淘”到工作的“过来人”，赖金梅的建议更加具体。她认为，与其宅在家等待不如主动出击：“想好自己想要从事的行业，再有针对性地去搜集企业信息。这样可以帮助自己迅速了解行业薪酬待遇、岗位要求等，再从中筛选出最理想的企业投递简历。”经历过数次面试才最终确定实习工作，赖金梅认为，面试的经历也是积累经验的过程。因此建议大家多尝试、多争取。

投出简历、收到回复后，面试前的准备工作同样重要。“无论线上面试还是线下面试，都要提前准备，在脑海中对简历中提到的各类经历做详细回顾。”她说，当面试官问到相关细节时，做足准备且自信的回答可以为面试加分。