中山市百万职工大培训如火如荼展开高等学历提升计划受企业一线员工追捧

　　2014年 12 月 27日上午7时，天下着细雨，租住在西区沙朗工业区的江苏姑娘袁荣，乘坐公交车来到城区孙文中的中山电大校园。

　　她是位于港口镇的巴洛克木业有限公司员工，也是国家大学2014年秋季行政管理本科班。

　　她的 “双重身份”，得益于由中山市总工会主办、中山市电视大学承办的百万职工大培训之高等学历提升计划正式实施。

　　“员工是企业的最大财富。只有员工的素质提高了，企业才可能获得长远发展。”巴洛克木业有限公司相关负责人对记者如是说，该公司每年都要投入大笔员工教育培训经费，大部分经费用于一线职工技能培训。其实，如今在中山市，像巴洛克木业有限公司这样实施员工大培训的企业还有很多。

　　近几年来，随着工人成本不断上涨，生产员工越来越难招，特别是在春节时段经常出现大量缺工现象，企业不断上涨工资来留住员工，导致企业运营成本逐年攀升，利润日渐减少，原有的生产经营模式越来越不能适应市场变化要求 ， “各种不利因素已严重企业的，我们必须通过提高员工素质来提高劳动生产率、降低经营成本。”

　　企业的发展困难也引起各级的高度重视。为充分发挥工会 “大学校”作用，提高职工队伍素质，为中山加快产业转型升级提供智力支持和人才，中山市总工会实施以 “学习提高、岗位成才”为主题的 《百万职工大培训三年规划 （2014.7-2017.7）》，计划每年投入超过100万元，带动基层工会积极整合资源，加大职工教育经费投入，力争培训职工100万人次。针对不同层次不同类型的职工，市总工会还提供学历教育、技能培训和免费公益等多种形式的教育培训选择，对致力于提升自身素质的职工给予政策支持和补助优惠。

　　2014年8月20日，中山市百万职工大培训启动仪式暨职工大讲堂专题在新工人文化宫举行。市委常委梁丽娴，市常委会副主任、时任市总工会区碧群，市总工会常务副杜绮玲和中山市电视大学校长官华等，与现场四百多名职工一起了项目启动，并聆听知名实战派企业管理专家曾江涛讲授 《有效沟通技巧》专题。

　　2014年9月15日，百万职工大培训之高等学历提升计划正式开学。市总工会为参与计划的职工提供优惠的学费补助，最高补助1500元/人，支持职工在职完成大专、本科学历课程学习。

　　中山市电视大学教育发展处相关负责人告诉记者，为鼓励职工能力升级、留住人才，我市部分企业特意在企业内部广泛招生、办班办学，补助学费、励优秀，吸引了许多职工参与，报名职工数远超计划数，如今已形成了全市企业员工大培训的浓烈学习氛围。

　　据市总工会相关负责人介绍，学历提升计划向600名优秀职工提供学费补助，支持他们在职完成大专、本科学历课程学习。补助标准为500元/学年/人，以3个学年为限，最高补助1500元/人。培训由中山市电视大学承办，在国家大学和分别开设面授/远程的专科、本科课程，提供多门专业供职工选择。如同一镇区 （企业）同一专业班级满20人或以上，还可送教上门。

　　工会培优计划向通过培训取得国家职业资格证书的部分优秀职工发放工会交通和误工补助。补助标准为初级工300元，中级工、高级工400 元，技师、高级技师500元。2014年共有667名符合条件的职工获得工会补助，总额达28.94万元。

　　在职工素质教育方面，市总工会打造“职工大讲堂 ”、 “流动修身学堂”和 “微讲堂”三个品牌项目。职工累计一定次数 “职工大讲堂”或 “流动修身学堂”的学习记录，经申请可由市总工会发给一张培训证书，凭培训证书可以在积分入户、入学时加分。

　　市总工会相关负责人告诉记者，中山市百万职工大培训的主要目标是：打造一个平台。通过建设和运营中山职工教育网，打造一个覆盖全市的职工教育培训服务平台，完善工会职工教育服务体系，推动全市职工培训工作深入开展，显著扩大职工培训规模和教育覆盖面，营造社会和职工群众广泛参与的浓厚氛围。培育一支队伍。通过开展多层次多类别的职工培训，培养一支适应 “加快转型升级”要求，具备坚定的理想、较高的科学文化知识、熟练的职业技能、良好的职业操守，具有一定创新能力的现代产业工人队伍。

　　首先，打造职工教育网，构建职工教育服务体系。建设中山职工教育网，并以之为龙头，整合工人文化宫、社会培训机构、高校继续教育部门以及企业内训机构，构筑一个资源丰富、技术先进、功能强大的职工教育培训平台，多方式、多渠道、多层次地为广大职工提供优质、、灵活的教育培训服务；同时，运用现代化信息技术手段，实现培训信息、培训项目业务流程和职工培训实名制的在线查询和管理，为职工在线学习和各级工会管控培训工作提供个性化服务。三年培育10 个职工教育培训示范点，10个职工教育培训，100家 “职工书屋”，形成覆盖全市的多层次的职工教育服务体系。

　　第二，开展职工学历教育，提高科学文化水平。加强职工科学文化教育，充分发挥各类职工教育阵地优势，针对不同层次的职工，有计划地开展相应的学历教育。采取系列鼓励措施，引导职工参加学历教育，培养 “学习型职工”，激发职工潜能，使组织教育与培训有机结合，创造终身学习、不断提高、长远发展的激励和条件，带动更多企业和社会力量参与资助职工学历教育，促进高层次人才培养，实现职工素质水平的有效提升。

　　第三，加强技术技能培训，增强职工职业能力。针对受企业欢迎、职工需要的工种，按照岗位专项技能培训与社会化职业技能鉴定工种培训相结合，企业自主培训与工会组织培训相结合，初、中级技能人才培训和高技能人才培养相结合的原则，点面结合、上下联动，深入开展多层次、多渠道的职业技能培训。市总工会计划逐步吸纳10家左右实力强、信誉好、布局合理的培训机构，选择50个左右的培训工种和岗位技能，面向全市职工特别是一线职工开展技能培训，有效提高职工的职业能力。各级工会结合地区或行业特点，发挥各自优势，积极开展职工技能培训工作。

　　第四，开展职工素质教育，扩大培训规模和覆盖面。积极开展以社会主义核心价值观和职业建设为主要内容的职工素质教育，通过 “职工大讲堂 ”、 “修身学堂 （学堂）”、“女职工幸福学堂”、模范巡讲、电视专栏和电教片等形式，让职工学习职业规划、职业、安全生产、法律法规、卫生保健等知识，提高广大职工的综合素质。以中山读书月活动、“职工阅读感想分享会”和 “职工书屋”为载体，努力营造 “阅读改变人生”的浓厚读书学习氛围，激励职工勤奋学习，刻苦钻研，掌握新知识，练就新本领，不断成长成才。

　　第五，开展劳动竞赛活动，提高职工技能水平。把普遍提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来，大力推进技术练兵、技术比武活动， “更熟练，更标准，更优秀”的竞技，宣传技能人才典型，激发职工学技术练技能的热情。以 “超级工人”电视大赛为龙头，带动区域性、行业性和企业职工技术竞赛、 岗位练兵等活动，选树技术能手，开展 “传帮带”活动，并通过以赛促训、以赛促学，有效提升职工的技术技能水平。

　　袁荣是来自江苏连云港的女孩，2013年7 月大专毕业即来到中山打工，原本对未来充满信心的她，刚步入职场便突然迎面泼来一盆冷水：面对人才市场上人头攒动的求职者拿着一本本大学本科毕业证书，拿硕士证书的也不少，她拿着大专毕业证书立马感到“惭愧”。“如今本科生满大街都是，很多待遇更好的单位都把招聘门槛设定在大学本科，我根本就没资格投简历。”

　　正因为如此，袁荣在找工作时吃了不少 “闭门羹”，失去了很多更好的工作机会，幸好巴洛克木业的招聘人员慧眼识珠，把袁荣招入门下成为一名企业文员。这些经历在她内心留下深深的烙印，她暗暗发誓 “一定要考个本科学历证”。

　　2014年8月，袁荣终于等到了机会。当时公司工会人员把中山市总工会举办百万职工大培训的通知告诉她，动员她报名参加学历提升培训班学习。她认为这是难得的好机会。她选择了国家大学2014届行政管理本科班，虽然每月收入不到3000元，她却马上掏出2000 多元钱报名交了一年学费。从2014年9月开始，她每周六、日早上7时便从沙朗住所乘坐050公交车到中山电大校园上课，无论是刮风下雨，她从未间断过。

　　“虽然很辛苦，也花了不少钱，但我觉得值。”袁荣告诉记者，从上了三个多月的课程来看，她感觉自己学到了不少新知识，特别是英语课，因为的原有水平参差不齐，授课老师在上课时把最基础的内容详细讲出来，还针对不同水平的学生进行，使学生们进步很快 。 “中山市总工会举办这个学历提升计划对我们很有意义，不仅使我们年轻人学到更多的实用新知识，还能通过这个交流平台结识新同学新朋友，增养思考和社会的能力。”

　　就读于电气工程自动化本科班的李东华，是中山公交运输集团的员工，1999年，湖北宜都人李东华中专毕业便来中山打工，从事汽车电子技术修理工作，多年的实践经验让他很快成为技术能手，但他总感觉到自己技术不够用，而且多是技术经验的积累，却没有技术理论的。于是，2001年，他在业余时间报读了电子科大中山学院计算机专业大专班，2013年7月，他获得了大专毕业证书。2014年8月，当听说市总工会举办职工学历提升计划时，他又立名参加。几个月下来，他也感觉到自己收获很大，通过授课老师在理论方面的点拨，他平时工作上遇到实践难题很快就开窍 。 “老师讲授的课程太实用了，而且还得到学费补贴。”

　　中山电大老师叶兴国告诉记者，学历提升计划主要有两种授课方式，一是在每周六、日来中山电大校园参加面授，二是电大教师每天晚上到镇区集中的企业开班授课。他主要以到镇区企业开班授课为主，比如港口镇的巴洛克木业中山有限公司的授课点，他给该企业的 《工商管理》专科班讲授经济学课程，该班共有23名员工，每天晚上6点上课前都要点名签到。

　　叶兴国至今已经给该班授课8次，他发觉该企业领导非常重视员工的素质提升，公司老总亲自到场监督员工学习。而该企业的员工对学习很用心，都希望既能拿到更高的文凭，又能学到有用的知识，为个人今后的人生道打下更扎实的基础。

　　其实，不仅仅是学历提升培训受企业员工追捧 ， “职工大讲堂 ”、“修身学堂”也很受欢迎。中山电大教师杨富云是 “职工大讲堂 ”、 “流动修身学堂”的总策划，而且自己也负责讲授企业管理方面的课程，她至今仍清楚地记得，从 2014年 8 月开课至今已授过五次课。第一次授课是2014年12月2日，在小榄镇一家企业集团的会议厅，上千名企业员工、300 多名企业中高层管理人员悉数到场，聆听她讲授 《赢在执行力》课程，整堂课持续2个多小时，中间还穿插了师生互动提问等环节，课堂上气氛活跃，没有哪个员工提前离场。

　　杨富云告诉记者，“我们的内容都很实用，而且注重师生互动，开讲以来很受企业员工欢迎，许多镇区的大型企业纷纷派人来请求派老师前往开讲授课。”