博爱人才 智汇中山

　　2020年，中山首次面向企业生产研发一线开展“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”评定工作。南方日报记者 叶志文 摄

　　中山出台多份政策文件及配套措施，涵盖培养引进、评价使用、资助奖励、管理服务等多个方面。南方日报记者 叶志文 摄

　　“人才荣誉颁授仪式后，马上就有工作人员和我对接，通过微信联络和办理手续，不用自己跑就全部弄好了，关爱人才的举措很实在也很便利贴心。”从2003年本科毕业来到华帝，现任热水器研发部资深经理的邓飞忠已在中山工作了17年。他感受到中山关爱人才的举措正在进一步升温。

　　2020年，中山首次面向企业生产研发一线开展“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”评定工作，从全市上一年度纳税排名靠前企业和现有省市级创新创业科研团队中，按人才贡献大小评比优秀人才和优秀团队。

　　近年来，中山市持续推进招才引智，做好留才、育才、引才文章，不断优化人才发展环境，激发各领域人才创新创业热情。

　　特别是今年以来，中山出台多份政策文件及配套措施，涵盖培养引进、评价使用、资助奖励、管理服务等多个方面，形成了中山特色的人才政策体系。

　　今年4月，中山出台《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》（下称“人才24条”），重点围绕提供人才幸福安居保障、鼓励和支持人才入户中山、完善人才子女教育保障、畅通高层次人才随迁配偶就业渠道、提升人才医疗保健服务、大力激励宣传突出贡献人才、持续培育中山青年人才7个方面提出务实管用的24条措施。

　　这是中山对人才政策的又一次重大改进。人才24条旨在进一步优化中山人才创新创业综合环境，使中山成为大湾区人才集聚的魅力之城、奋斗之城、活力之城、机遇之城。

　　根据人才24条，中山将放宽基础性人才入户条件，毕业5年内在中山工作的全日制本科及以上学历人才，不受是否在中山参保、居住限制，可在工作所在镇街入户。自政策发布以来，截至第三季度，全市人才申请入户数达14899人，同比翻一番。

　　人才24条着力解决人才子女入学之忧。中山提出，第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排；从市外转入就读的，按户籍人口同等对待原则，统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。

　　同时，畅通人才配偶就业渠道。明确用人单位负主体责任，上级主管部门做好协调统筹，区分人才配偶原岗位性质，分别提出随迁就业办法。

　　人才24条对高端人才引进方面同样着墨较多，对引进和培育科技创新人才提出了新的奖补政策，包括对“高新技术企业开展紧缺适用人才学历、职称、技能提升的，择优给予企业最高20万元育才补贴”“支持企业开展核心关键技术攻关悬赏，对市级创新标杆企业支出的人才攻坚项目悬赏金，按50%择优给予最高100万元资助”等。

　　为宣传推广人才24条，中山先后在小榄、三乡和电子科大中山学院等地分别开展政策宣讲，向企业人才、青年学子系统介绍最新人才政策。并印制一批政策宣传海报张贴到全市规上企业，在公交车、出租车LED屏播放人才宣传口号，在高速出入口、主干道的展示牌、公交候车亭、指路牌等载体投放人才宣传广告，营造浓厚的爱才重才氛围。

　　相关部门还加强日常走访。仅第三季度，中山市委组织部共走访完美、华帝、格兰仕、迈雷特等11家重点企业，与70余名人才进行深入交流。

　　针对日常企业走访、人才联系服务中发现的政策漏洞，市委组织部及时与相关部门沟通解决、予以修正。例如，在翠亨新区调研时，有机构反映，人才认定体系中“杰青”和“中科院百人”的对应层次不够合理。组织部相关工作人员马上查阅资料并请教业内人士，确认属实后向人社局反映相关情况，推动人社局在新的人才层次修订中进行调整。

　　按照中山人才24条规定，本科及以上学历人才、中级职称及以上专业技术人才租住人才安居房分类享受最高100%租金补贴，享受期3年；公积金实行优惠政策，第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的额度，第七到第八层次高层次人才、副高职称人才及全日制硕士、博士研究生可上浮30%的额度；紧缺适用人才可上浮20%的额度。截至9月底，已有169名人才申请了160笔共9301万元，相比商业节约利息2256万元。

　　同时，中山正健全市、镇（区）两级人才安居房供给体系，计划筹集5000套可拎包入住的人才安居房，提供一至四居室供各类人才选用。火炬开发区、横栏镇已装修502套可拎包入住的人才安居房，并于今年人才节期间，向符合条件的人才交付钥匙。

　　为推进人才房建设，中山市人才办组织市人社局、市财政局、市自然资源局、市国资委等职能部门，先后3次召开市级人才房专题工作会，制定了《中山市人才安居房管理暂行办法》《“智汇苑”首批房源选址方案》《中山市人才安居房租赁管理实施细则》等方案、政策文件。目前，人才房总体方案及相关管理办法正在加紧审议。

　　其中，已选定的首期市级人才房2700多套，位于中山留学人员创业园（下称“中山留创园”）独立园区。

　　中山留创园相关负责人介绍，2020年，中山留创园高标准规划独立园区，打破现有孵化场地约束，建设集研发、孵化、加速、检测、产业化等功能于一体，公寓、餐厅、休闲配套齐全的现代化独立园区。

　　“我们计划用65.8亩的工业厂房来建设独立园区，一期工程容纳中山留创园现有在孵企业，并通过多期工程逐渐扩大企业数量和服务范围。”中山市人社局相关负责人表示，人社部门计划将独立园区打造为综合性园区，除了海外留学人员外，还计划将人才服务范围扩大到国内硕士以上，孵化项目覆盖科创、文创项目，并重点扶持5G、光电、生物医药等战略性新兴产业。

　　不仅如此，根据规划，中山还将超前谋划建设中山大湾区国际人才港，高标准打造招才留才的平台载体。

　　今年5月，中山举行博士和博士后人才交流与科技项目对接活动，来自清华大学、中山大学、浙江大学等国内外著名高校的50名博士齐聚中山，与中山市26家重点企业现场洽谈对接。此项活动是中山人才节系列活动之一，已连续举办7年。

　　“如果在同等扶持支持下，我更愿意回到中山创业。”中山籍青年人才翟嘉洁参加对接活动。她是中山华侨中学2002届毕业生，大学期间，在中山大学攻读药理学博士，先后到澳大利亚悉尼大学作交换生，到英国伦敦大学学院作访问学者，曾代表中国博士生在德国林岛诺贝尔奖获得者交流会上发言。目前，她在广州开发区从事生物医药领域和医疗器械方面的工作，带领科研团队创立了2家生物科技公司。本次通过对接，翟嘉洁和创业团队与位于翠亨新区的戴思乐湾区孵化器有限公司签订合作协议，拟引进该生物医药项目落地孵化。

　　举办人才节是中山引才的举措之一，近年来，中山通过创新政策和引才模式，不断壮大人才队伍，尤其是青年人才队伍。

　　为此，中山正加快推进人才码建设。据悉，以中山青年人才数据库为基础，中山选取中山生源毕业生、在校生共计近7万人，为其在粤省事上开通电子证照“青年人才码”。青年人才可以在粤省事上使用实习、见习、活动报名、求职报名等10项业务线上办理。目前人才码已经完成了需求分析、原型设计，预计近期进行测试及上线。

　　同时，中山深入实施“雏鹰归巢”计划，团市委举办了一系列“雏鹰归巢”活动，在京津冀、长三角、粤港澳大湾区等高校密集区域分别建立中山青年人才驿站，完善本土青年人才库，实行成长全周期跟踪联系服务，提供选调生报考、创新创业政策咨询，引导青年人才支持家乡发展、投身家乡建设。

　　毕业5年内的高校毕业生，入驻中山市易创空间孵化基地、中山市大学生创业孵化基地、广东中山农业孵化基地等纳入名录的基地创办初创企业，享受办公场地免租和一次性创业扶持金、创业担保和贴息。

　　随着相关工作开展，中山籍青年人才对家乡的认识逐渐加深。未来，中山还将进一步对内优化人才认定、评定办法，对外强化柔性引才力度，进一步吸引青年人才到中山发展就业。

　　今年4月2日，在中山市人民医院康怡特诊中心二楼，中山市人才医疗保障计划启动仪式暨人才医疗咨询服务中心揭牌仪式举行。这是中山服务人才，优化人才发展环境的又一举措。

　　中心由市人才办、卫健局、人社局、科技局、人民医院五个单位部门联合共建，落实“五个一”服务标准，即落实一个专门的办公地点，便于中心开展日常服务工作；制定一个日常运作制度，确保中心运作顺畅；配置一个专线电话，方便人才咨询；组建一个微信健康咨询群，发挥线上咨询主阵地作用；选派一名负责同志，联系协调日常服务工作，积极发动党员医务人员加入服务队伍，开展志愿服务。

　　着眼人才需求，中山启动人才医疗保障计划，以市三甲医院为阵地，成立中山市人才医疗咨询服务中心，在不挤占现有医疗资源的情况下，为市内人才提供高效、便捷、专属的线上导诊、初诊、医疗咨询、健康教育、健康资讯以及健康评估等多个方面医疗咨询服务。目前覆盖全市2800多名高层次人才和200多名创新创业团队成员，已有120多人提出咨询需求。

　　在市卫健局和市人民医院大力支持下，通过内部招募形式，成立一支涵盖内科、外科、妇产科、儿科、耳鼻咽喉科、眼科、皮肤科等常见疾病专科的医生咨询专业服务团队，团队规模约为50人，各科室至少配备1名专科医生，并选派专人负责联系协调中心日常服务工作。在市人民医院设置了接待室和专线层次高层次人才、省市创新创业科研团队成员提供线上导诊、问诊、医疗咨询、健康教育、健康资讯以及健康评估等服务。

　　接下来，中山各镇街也将依托镇街医院、社区卫生服务中心分级分层次面向各类人才开展医疗咨询服务，实现市镇分流、各有侧重，覆盖全市人才群体，为人才朋友身心健康保驾护航。通过中心有序引导人才进行咨询、治疗，减少人才焦虑，既保障人才健康，给他们一个舒心的创新创业环境，又不会对现有资源挤占。

　　“中心成立后，依然要进一步完善，丰富覆盖的人群和人才，也希望中心得到更多的医疗机构，更多的人才支持。把对人才的关心关爱落实到服务中，这也体现了中山对人才的尊重，对创新创造的尊重。”中山市委组织部相关负责人表示。

　　在今年3月28日举办的中山人才节上，李晓敏、邓飞忠、吴晖、邴黎明、蒋吉强5人获评中山首批“企业优秀高层次人才”，每人还获得20万元的人才资助。

　　“作为一个普通的设计研发人员，没有想到如此高的荣誉会落在自己的头上。”回想起颁授仪式当天的情景，广东长虹电子有限公司项目管理部部长兼技术研究所所长蒋吉强仍历历在目。他认为这样大力激励基层研发人员，体现出中山对技术人才和一线人才的爱护与重视。

　　谈及今年的颁授仪式，让完美（中国）有限公司研发中心总经理李晓敏感到欣喜的是，“3·28”人才节当天中山还公布相关人才计划，一批人才与中山签约。“人才是一座城市的未来，那天不仅有对自己成长经历收获的感慨，更有对城市未来的期盼。”李晓敏说。

　　华帝热水器研发部资深经理邓飞忠说，到了现场后发现获得表彰的一共5人，而且都是在中山服务较长时间、偏向技术类岗位的人才。这让他感受到这份表彰沉甸甸的分量，更感到肩头责任大了不少。

　　2018年，邓飞忠被评定为中山市紧缺适用高层次（第六层）人才，每年可以获得中山市给予的人才补贴。感受到政策带来真金白银的实惠，邓飞忠也鼓励部门研发工程师积极申请中山市紧缺适用高层次人才，从而更好地扎根当地。他认为，中山关爱人才体现在行动上，让人才安心暖心。

　　邴黎明现任中山大洋电机股份有限公司技术总监，从事新能源汽车电机及研发设计和管理工作。从毕业到现在，他投身新能源汽车电机行业已近11年。邴黎明认为，中山在制定惠及人才政策时力度也越来越大，尤其是对高层次人才子女在当地读书入学的支持政策，为人才解决了实实在在的问题。

　　从1995年到2020年，吴晖从一个普通基层员工，一步步成长为支行行长、部门负责人、总行管理者。先后参与及负责过办公室、人力、团委、支行、稽核、零售业务等工作。目前担任中山农村商业银行股份有限公司行长助理。吴晖建议，中山在历史上一直是一座敢为天下先的城市。未来可进一步围绕经济发展，重点打造有特色的人才吸引计划，为人才培育提供良好的土壤。

　　对于青年人才一代，大家分享了各自的观点。李晓敏说，青年人从基层做起非常重要，基础打得牢路才能走得更远。要有长远的规划和追求，而不仅着眼于眼前的利益，扎扎实实、勤奋吃苦，会让人成长更快、收获也会更多。

　　邓飞忠认为，成为人才的前提，是要树立正确的价值观，提升自己的责任感，对产品负责、对用户负责。同时，一定要注重学习，在钻研中不断成长。

　　邴黎明则分享了要有持之以恒的毅力、要具备学习能力的建议。他说，青年人要持续不断地自我学习提升，才能紧跟行业步伐，应对挑战而不被淘汰。