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3月29日， 2021中山人才节在翠亨新区科技新城拉开帷幕。作为人才节的重头戏，中山大湾区国际人才港正式启动建设。

据了解，自2020年颁布中山人才24条以来，中山市一年来人才入户数量同比翻番，本科生落户津贴启动受理，发放过亿元人才公积金贷款，人才子女入学全部保障落实，中山市人才医疗咨询服务中心专家团队达到128人、覆盖人才突破3000名……

中山市委书记、市人大常委会主任赖泽华给团队获得者颁奖。

未来，中山将依托中山大湾区国际人才港这一核心载体，集聚海内外创新创业人才，加大人才培养引进力度，做好人才住房、入户、子女教育、配偶就业等服务保障，实施雏鹰归巢333紧缺急需人才引育等人才引进计划，吸引更多优秀人才到中山创新创业投资。

打造1+N人才服务综合集群，覆盖全市面向全球

中山大湾区国际人才港，围绕构建完整人才服务链，立足翠亨新区和火炬开发区，精心打造覆盖中山全域、辐射大湾区，宜创宜业宜居、产城人深度融合的1+N人才服务综合集群。

1是指以翠亨新区人才港总部为枢纽；N是以其他24个镇街及市内各人才港服务网点为框架，打造覆盖全市域、服务大湾区、面向全球的人才服务网络。

人才港总部位于翠亨新区，将设立建设国际人才服务中心、大湾区人才成果展厅、中山人才云大数据中心、中山人才发展研究院等多个人才服务平台，首期将重点建设一个国际人才服务中心、集聚一批创新创业配套机构、建成一套更加完善的人才服务体系等，全流程打造智慧集成人才港。

中山翠亨新区规划建设沙盘

其中，国际人才服务中心依托翠亨新区与新加坡裕新国际共同开发的科技新城，建成集中办理全市人才服务审批的综合枢纽，提供政策咨询、人才认定评定、奖补发放、需求匹配、项目对接等一站式服务；

中山人才云大数据中心，掌握到港人才实时动态和全市各行业人才分布、流动和发展规律。人才云将对接粤港澳大湾区（广东）人才港，同步建设线上人才港，为人才招聘、产业发展提供实时、准确的数据支撑；

中山人才发展研究院将对接省人才发展研究智库，配强研究力量，围绕人才战略研究、人才产业研究、人才项目甄选、人才测评、人才政策等内容，为湾区人才工作和人才队伍建设提供实用型理论支持。

同时，人才港紧扣粤港澳大湾区国际科技创新中心建设，汇聚大湾区创新创业要素，为各类人才创新创业提供产品研发、成果转化、科技投资服务等支持。比如，人才港将成立人才发展基金，建设5G信息产业公共实验室等共享平台，帮助企业降低研发成本；开展创业辅导、市场开拓扶持和金融服务，为人才创业保驾护航；建设湾区青年创业中心、众创空间、创业实训基地，为高校毕业生提供创新创业阵地和实习实训平台。

西湾国家重大仪器科学园

此外，人才港在发挥企业引才主体作用的基础上，将组建专业化猎聘机构，借鉴国际高端猎头公司做法，为重点企业和全市重大产业发展靶向引进急需的各层次、各类型人才。

翠亨新区行政（人才）服务中心主任孟庆光介绍，人才港还将按照国际一流标准设计建设5000套智汇苑人才公寓，建成一批科学家楼、院士楼、专家楼、博士楼等人才住房，形成高品位人居中心，为港内人才及家属提供优美居住、康养环境。在环翠湖区域密集布局体育馆、文化艺术中心、国际化学校等设施群，高标准布局建设中山人才公园，形成山水相依、田园相守的优美生态，营造栓心留人的良好环境。

牵着你的手，无论是在哪里，我都感觉像是在朝天堂奔跑。青春，是与七个自己相遇。一个明媚，一个忧伤，一个华丽，一个冒险，一个倔强，一个柔软，最后那个正在成长。

中山市委常委、组织部部长欧阳贵有表示，按照市委、市政府部署，中山要进一步深入实施人才强市战略，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，引育一批能够把握世界大势、研判发展方向的战略科技人才；引育一批善于凝聚力量、统筹协调的领军人才；引育一批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才，构建全周期人才链，构建宜居宜业人才生态圈，建设中山大湾区国际人才港，形成人人努力成才，人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

企业引才与柔性引才相结合，为中山参与湾区建设提供支撑

2013年3月，翠亨新区挂牌成立，范围包括南朗镇、马鞍岛及临海区域规划区面积约230平方公里，这里是中山的未来，未来的中山。

为了吸引人才，早在2017年11月，翠亨新区出台了《关于实施人才发展展翅计划的意见》，2019年1月17日印发《关于印发展翅计划实施细则（一）的通知》。展翅计划以支持企业引智与满足人才需求为施策方向，通过实施市内顶配补贴标准、构建从引进、发展到贡献的全链条人才成长支持体系，提供人才入户、交通住房补贴、子女入学配套服务，致力形成多层次全覆盖的人才生态圈。

康方生物建设工地

这是中山一个非常好的政策，从全国来看，这个力度也是相当大的，体现了中山市委、市政府下定决心，拿出实际政策来留住人才。当达石药业创始人、国家重大人才工程领军人才王春河博士拿到翠享新区人才购房补助字样的钥匙时，他的心情颇为激动。

真正的男人敢爱敢恨，敢怒敢言，敢说敢做，敢做敢当。真正的男人可以一无所有但却拥有天下，真正的男人也会借酒浇愁但却不会一蹶不振。真正的男人豪爽坦荡但并不缺乏谋略，真正的男人狂放而不傲慢，真正的男人谦逊而不自卑真正的男人果断刚毅，真正的男人百折不挠。

2017年，王春河带着科研成果转化的项目，创立了达石药业，并在翠亨新区的中国科学院药物创新研究院华南分院落户，致力于挖掘具有孤儿药潜力的药物，并将双特异性抗体作为公司聚焦的主打业务方向之一。

公司发展到今天，已从当初一人单打独斗，到现在三位海归科学家组成的核心管理层，形成了一支有20多名员工的精干稳定团队，并拥有国内首个无成瘾镇痛抗体项目和国内领先的抗体工程技术。王春河坦言，自己已爱上了中山，将扎根中山开发更多新药。

2020年，中山市委十四届八次全会明确提出：努力把翠亨新区打造成参与湾区建设的主阵地。按照三年打基础、十年见新城、十五年大发展的目标，集中力量做好、做熟、做旺翠亨新区起步区，到2024年，起步区城市雏形初现，翠亨新区争取上升为国家级平台。

重大产业平台是中山参与湾区竞争的胜负手，必须举全市之力集中攻坚，奋力打好开局战，加快形成全面推进、整体成势的建设热潮。翠亨新区的主攻目标，是大力发展生物医药、总部经济、精密制造、数字经济等战略性新兴产业，加快推动科技金融新城等重点片区开发，让中山参与湾区建设主阵地真正立起来。

地下综合管廊施工

参与湾区建设的这块主阵地要立起来，离不开高端人才集聚。2021年初，翠亨新区推出了《中山翠亨新区关于集聚人才创新发展的若干措施》，为建设国际化现代化创新型城市新中心提供人才支撑。

孟庆光介绍，去年6月开始，翠亨新区着手研究国内长三角地区以及深圳前海、珠海横琴、广州南沙、东莞松山湖等地的人才政策，一条一条对比，进行专门的政策研究，此次出台的举措，充分研究和借鉴了这些人才优势地区的相关政策，并根据中山市的实际情况进行了优化。

目前，新区正在探索实践柔性引才模式，打破国籍、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，通过开展项目合作、技术指导、联合技术攻关、协同创新等方式，引进国内外专家短期来新区工作。企业引才与柔性引才相结合的模式，充分体现了新区对人才资源的使用弹性、管理软性、服务个性，最大限度地吸引集聚市外专家人才。

（来源：中山日报 文/谭华健 图/夏升权）

大云浮干旱，乌云密布时常有，就是没看到有人们期待已久的大雨降临。顿时，天空中的乌云像一个黑色的幕布渐渐的拉下来，狂风似魔鬼一般咆哮着。