不管你信不信男女有别不是性别歧视而是天生差异！

　　2017年，澳大利亚墨尔本机场的一家咖啡馆，做出了一个震惊世界的决定，声称由于男女之间的工资差距悬殊，为了抵消这种差距。对女性客户提供优先座位，而对男性客户则要多收18%的附加费，简单的说，也就是专门针对男性的“性别税”。

　　所谓“一石激起千层浪，两指弹出万般音。”这位女店主看似极为公道的决定，引起了全世界一片哗然。有鼓掌喝彩的，也有执意作秀的。认为这不过是只是配合炒作的商业噱头而已。但根据店主亚历克斯·奥布莱恩说，客户的回应是积极的，咖啡馆并没有出现想象的男性客户拒付的想象。

　　作为一名女权主义者，亚历克斯·奥布莱恩表示她这样做只是想以此吸引大众的眼球，关注男女不平等的现状，从而唤醒大众，提高女人应该享有的权利。对此，一些男性提出了质疑，在这个看似“用心良苦”的举措背后，其实同样存在性别歧视，只不过是歧视的对象是男性。亚历克斯·奥布莱恩回应是：“真正的歧视是员工招聘上，如果在招聘时歧视性别，那么真的是非法的！“

　　亚历克斯·奥布莱恩强调：“我想让人们停下来，质疑他们的特权。我们不是强加附加费，这是自愿的。”

　　按照她的说法，所有加收的“男人税”都将将捐赠给尼泊尔一家保护女性权益的公益组织，然而就是这么一个看似“很不错”的做法，在短短两年时间后以失败告终。在2019年4月28日宣布关门。是经营不善，还是被强权，我们不得而知。但可以肯定的是，当今社会的确存在着很多男女不平等现象，然而更糟糕的其中很多不平等是根深蒂固，无法改变的。

　　首先小编声明，和大多数人一样，我反对性别歧视，认为禁止女性从事男性工作的规定是不公平的。我有一个女儿，我丝毫不介意和她一起看《惊奇队长》这样的女性至上的爆米花电影，我也愿意和她谈谈历史上那些著名的女性，从写下《女诫》的汉代班昭到发现镭的居里夫人，鼓励她不要畏惧那些出言不逊的小流氓，但不可否则的是，这是个男性主义至上的世界，她看到的榜样，更多是“他”，而不是“她”。

　　不管中国还是外国，很多酒吧或者舞厅都默契的采用同样的促销手法：女士入场免费。简称“女士之夜”。很多人认为这同样是一种性别歧视，不光是对男性，也是对女性的歧视。而酒店老板狡辩认为，酒吧里“男人多于女人”，而“女士之夜”活动就让使男人和女人的比例持平，不但不是歧视，而是还是一种平权主义的践行。

　　事实，大多数顾客并不反感这个决定，对于男人们来说，多了享受艳遇的好机会。而对于女人来说，免费从来不是一件坏事。不花钱还有人请喝酒，这比空喊口号要实在的多。

　　其实，不光在娱乐休闲场所，在生理需求方面，同样存在着更加严重的性别歧视。几乎全世界的女厕所都存在排队问题。被称为“尿壶平等之父”的班兹哈佛曾堂堂灯塔大国，居然在高科技的现代，仍然在洗手间的态度上处于中世界黑暗时代，存在严重的歧视。

　　不可否认，女人在洗手间待的时间更长，在无法提高效率的前提下，只能修建更大的女洗手间，这在寸土寸金的大厦中，这基本不可能，只有削减男厕所的面积。但不管业主是不是有意歧视女性，选择哪种做法，都会导致一个性别凌驾于另一个性别之上，引发不满。

　　时代的进步并没有让这样的情况好转，反倒是越演越烈。每个人都在抱怨职场“潜规则”，任何公司对于女性员工，都是畏如豺狼。在面试的时候，那些准备结婚生子的女性，往往会首批淘汰。而男性也抱怨因为女同事的存在，他们要多干很多不属于自己工作范畴的体力活，更别说在女性特殊的生理期遭受的莫名呵责。

　　维护性别平等的女权主义者声称“男女没有差异”！然而根据研究发现，男女不仅是身体上，还是心理都存在巨大的差异。美国印地安那州大学对新生儿研究发现，男婴儿对外界的反应比女婴儿强烈。如果你在他们的腹部吹一口气，他们表现得比女婴儿更震惊。而女婴儿吮吸自己的舌头，移动自己的嘴唇等行为都比男婴儿多。

　　当然这并不意味着女人不能成为执行总裁或者是工程师，也不意味着男人不能带孩子或者到学校教书。这只是意味着更多的男人喜欢从事理工，而更多的女人喜欢和孩子一起待在家里。

　　男女差异并不是意味着哪一方更好。考虑到男人的力量和空间想象能力，更多的男工程师和男运动员是正常的。而为女人因为有着更加出众的语言表达和人际交往能力，所以从事教师、心理学家、销售代理的职业也是无可厚非的。

　　因为男女差异，所以没有绝对的平等。真正意义的“男女平权”并不是给女性修建更大的专用卫生间，运动馆，又或者让女性开放更多的体力岗位，拿双倍工资，而是按照基本规律去做，而不是被左右，拍脑袋决定站在那一方。

　　我刚才说了，我有女儿，我也想保护我女儿的权利，但我从来没想过让我的女儿活得像个男人一样，她可以做她喜欢干的事情，而不是按照那些主张男女绝对平等的律师，大V希望的那样去举止行事。

　　正如女权主义有权利宣讲“女权至上”的想法，但无论如何，他们无权干涉自然选择的结果，逼迫女人干男人做相同的工作，享受她们不愿意享受的权利。

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