中山驾校(中山驾校科目二考场图)

 

受委屈几乎是一个人成长最快的途径，吃下去的是委屈，消化掉后得到的是格局。

封面新闻记者 粟裕

近日，广东、贵州等地出现的妈妈岗受到关注。妈妈岗是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，与其他岗位同工同酬同待遇。有专家表示，这一新就业形态对二孩三孩家庭的女性就业有促进作用，但目前很多妈妈岗存在于制造业和服务业的低技能岗位，应鼓励中小企业开发更多优质岗位。

今年7月，广东省中山市政府印发《关于大力推行妈妈岗就业新模式的若干措施》，其中明确积极推动企业和个体工商户开发妈妈岗，实行灵活工时制度或灵活报酬制度，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的闲置劳动力，满足制造业和服务业用工需求，缓解育儿妇女家庭就业矛盾。

智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育问题，38.3%的女性表示婚育会影响职场前景。妈妈岗能否促进育儿女性精准就业和职场发展？

妈妈岗有什么工作？

很希望自己是一棵树，守静、向光、安然。敏感的神经末梢触着流云和微风，窃窃的欢喜。脚下踩着最卑贱的泥，很踏实。还有，每一天都在隐秘成长。

冯爱芬是中山市智牛电子有限公司职工，她通过妈妈岗招聘进入公司从事质检。这是一家研发生产电视机、LED显示屏的主板公司，2016年创设妈妈岗，凭借灵活的工作时间、良好的待遇和宽松的环境，吸引逾百名妈妈入职，目前妈妈岗在岗人数占车间总人数的86%。

中山市智牛电子有限公司妈妈岗。受访者供图

有孩子之后，更多需要考虑家庭。我那时小孩才上一年级，想着找一个8小时的工作，才能接送孩子。冯爱芬接受封面新闻采访时说，她现在8点上班，5点下班，不需额外加班，遇到家里急事还能请假。

该公司人力资源部负责人黄丽娟告诉记者，研发生产升级后，仅有200多名员工，其中120多人是妈妈岗。现在生产线绝大部分是女工，都能熟练完成插件、补焊、执锡等工作。以前都是男工做，换成妈妈们之后，又快又细心，质量很高。很多职工住附近，10分钟就可以接送孩子，对她们来说很方便。

生产线的前段都是‘妈妈岗’，用工很稳定，相比以前使用临时工，产品合格率提高了近10%。黄丽娟表示，之前工厂存在招工难，年轻人不愿做流水线工作，劳务公司工人完成质量不高，妈妈岗的开设降低了用工成本。

她还表示，公司申报劳动合同用工妈妈岗，吸纳符合条件的劳动者就业，政府给用人单位社会保险补贴、岗位补贴、精准培训补贴。如果妈妈岗就业人员属于符合条件的重点群体人员，企业可按招用人数扣减增值税、城市维护建设税等。

广东一公司妈妈车间的职工在工作。图片来源：新华社

企业是否认同妈妈岗？

2021年6月起，中山市妇联向社会发出推动妈妈岗妇女灵活就业的倡议，各级妇联主动上门，发布2120个弹性工作岗位，受到宝妈们的欢迎。

妈妈岗能否缓解育儿女性就业难题？中山市妇联主席余建思向封面新闻记者表示，妈妈岗工作时间弹性，妇联推动企业在招聘中找准企业和宝妈需求的结合点，合理设置更有针对性的妈妈岗，使宝妈在照顾家庭之余，重返职场实现就业增收，有效缓解经济压力，促进家庭和睦。

青春岁月说长不长，说短不短，够一场考学革命，也够蓄谋一场爱情，青春列车会经过二十岁站点，不管你在青春路上选择蹒跚还是急驰。

企业反映，实行柔性管理的弹性工作时间制后，解决后顾之忧的‘宝妈’表现出归属感强、工作态度好、工作质效高等特点。‘妈妈岗’企业中，70%的企业认为增加了经营效益，80%的企业认为效果很好。余建思说。

据她介绍，经一年多探索，妈妈岗已发展多种模式。一是企业从流水线原有工序中选取纯手工操作或技术门槛较低的工序拆分出来，女职工每天工作5～8小时，上下班时间自由掌握。另一种是外发流动岗，对易携带、纯手工制作的小部件，企业定时上门发料、收货。此外，还包括工作地点双弹性的妈妈新业态岗，如创意设计、文案策划、直播主播、电商运营等。

首都经济贸易大学副教授、人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞接受封面新闻采访时表示，企业通过设置妈妈岗等柔性化管理方式，使女性工作时间更灵活、自主性更强，有助于实现工作生活平衡，对提升已婚女性劳动参与率、充分利用潜在劳动力、优化劳动资源配置等有积极作用。

他表示，妈妈岗等岗位不再强调体力要求，降低了就业市场中的性别歧视，特别在国家政策、市场需求和数字技术等驱动下，已衍生出弹性上班居家办公线上接单等多种模式，并且与当前国家稳就业等政策相契合。

妈妈岗的职工正在工作。图片来源：新华社

能否开发更多妈妈岗？

记者调查发现，当前妈妈岗多数设置在制造、服务等行业的企业，以低端岗位为主，待遇方面普遍不高。此外，求职者对妈妈岗了解不够，个别企业的招聘信息不能得到有效回应，在一定层面影响了妈妈岗的惠及面。

毛宇飞认为，目前妈妈岗存在于部分制造业和服务业的低技能岗位，主要由于这些岗位准入门槛较低、工作内容单一、同质性和替代性较强。从长远看，随着数字技术不断普及、企业数字化转型不断推广，妈妈岗也会朝更加灵活、自由、高效、个性化等方向发展。

他表示，在此过程中，一是要发掘高端制造、现代服务等行业的岗位创造能力；二是要充分利用数字化手段，使妈妈岗在人岗匹配培训开发绩效管理薪酬管理等人力资源管理环节更加精细化、系统化；三是要鼓励中小企业开发更多符合妈妈岗特点的优质岗位，并提供相关培训，提升其人力资本以适应岗位需求。

部分企业对弹性工作能否满足生产线要求，是否增加企业管理难度，是否影响企业效能还存有疑虑，对改变现有用工模式，设置灵活岗位的积极性不高。余建思说。

对妈妈岗这一弹性工作制的新就业形态，毛宇飞表示，对二孩三孩家庭女性就业有促进作用，是提高生育意愿、落实生育政策配套的重要抓手。但也要注意，当前这种就业形态也存在劳动关系不明确社保体系不健全培训、考核、激励机制不完善等问题。

目前，中山市人力资源和社会保障局推出了妈妈岗专题招聘会，岗位以普工、文员、销售、客服等为主。希望更多行业开设‘妈妈岗’，让更多女性兼顾家庭和工作，实现自身价值。冯爱芬说。

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永远不要嘲笑你的教师无知或者单调，因为有一天当你发现你用瞌睡来嘲弄教师实际上很愚蠢时，你在社会上已经碰了很多钉子了。