念好“五字诀” ！南区街道社区“两委”干部调整实现6个100%
9月26日
随着庄严的《国际歌》响起
南区街道4个社区
“两委”补选工作圆满结束
本次南区街道社区“两委”干部调整实现6个100%：
■社区党委书记、居委会主任“一肩挑”100%，
■“两委”干部交叉任职100%，
■落实社区党委书记“本地、本科”要求100%，
■配备30岁以下“本地、本科”“两委”干部100%，
■配有非户籍委员100%，
■配备女性“两委”干部100%。
调整后，社区“两委”班子队伍结构合理优化，整体素质得到显著提高，平均年龄37岁，比调整前年轻4.5岁；大专以上学历31人，占全体“两委”干部的96.9%，其中本科以上学历21人，占全体“两委”干部的65.6%，本科占比提升15.6%。
今年5月以来，南区街道党工委做好省、市加强党的基层组织建设三年行动计划收官工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，同时为明年全市村（社区）集中换届奠定坚实基础，狠抓“早、广、准、稳、严”五字工作法，周密部署，严格落实，选优配强社区“两委”班子成员。
谋划早
自收到市委组织部关于做好“两委”换届选举前期准备工作有关要求后，党工委迅速成立专项领导小组，提高政治站位，压实责任，制定工作方案，按照9月底前完成社区书记、主任“一肩挑”，完成社区“两委”干部调整和补选工作的要求，明确任务清单，挂图作战，时间倒逼。
调研广
由党工委牵头组成的调研组深入各社区调研，通过查阅工作台账、参考民主测评资料、与“两委”干部谈心谈话、访谈老干部、党员群众代表等方式，进一步掌握各社区“两委”干部履职情况和工作成效，了解“两委”干部思想动态，听取基层群众意见，党员群众对社区“两委”班子评价和满意度，形成调研报告，为选优配强“两委”干部提供决策依据。
选配准
紧扣市委组织部对配强社区“头雁”工作要求和相关规定，按照“一盘棋”理念，从男女比例、年龄、学历、经历、专长等综合考虑，突出“本地”“年轻”“高学历”几个关键词，对各社区“两委”干部进行了科学搭配、选优配强，进一步提升“两委”班子队伍结构和能力水平。
局面稳
出台社区“两委”班子成员退出机制，做好退出班子成员的安置工作，综合考虑退出干部的能力特点和个人意愿，按照“人岗相适”原则，悉数纳入合适的机关部门，继续为南区街道发展贡献才智。公安、维稳、宣传部门通力合作，整个补选过程社会大局平稳，没有发生任何信访、维稳案件。
纪律严
严格按照党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》的相关要求，严明纪律，严格程序，严守规矩，并强化广大社区干部、党员群众的主人翁意识，做好公示监督工作，坚持客观公正，营造了风清气正的补选氛围。
接下来
社区“两委”班子全体成员
将转变新角色、投入新岗位、立足新平台
提高站位，加强学习，履职尽责
当好执政为民的勤务员
维护基层稳定的急先锋
做好美丽家园的建设者
吴泳斯
陈雅琼
南区街道党建办
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- 编辑：郭瑪莉
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