本科生入户中山工作一年领1万元！中山重磅新政！

　　2020年4月17日下午，中山举行人才政策发布会，发布《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》（以下简称《措施》），正式启动“人才24条”新政。

　　市委组织部副部长张远梁介绍，我市坚持引进人才、培育人才双管齐下，做好人才入户、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等各项工作，切实解决人才后顾之忧，让各类人才来了以后不想走。

　　《措施》共分七个部分、24条，从人才最关心关注的住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等方面，逐一提出保障措施，并对加大人才激励宣传力度、加强青年人才培育提出了创新措施。

　　在人才医疗保障方面，创新提出设立人才医疗咨询服务中心，在不挤占现有医疗资源的前提下，采取政府购买服务、医疗团队轮值的方式，面向人才分层分类提供咨询服务，着力缓解人才“看病难”问题。

　　在人才评价方面，针对企业人才难以通过常规认定、评定程序进入高层次人才体系问题，创新实施企业举荐高层次人才制度，明确企业负责人可直接推荐对企业作出突出贡献的人才进入高层次人才队伍，充分发挥企业在人才评价中的积极作用。

　　放宽基础性人才入户条件，并对毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元，填补现行政策空白，让企业急需的基础性人才也能享受人才政策红利。

　　学习借鉴新加坡等发达国家的先进经验，提出设立“市政府奖学金”，对优秀中山生源学子在就学、就业的关键时刻提供资助和帮助，对中山青年人才回乡创业提供系列优惠政策，吸引中山籍优秀学子学成后报效家乡。

　　住房方面，提出健全市、镇（区）两级人才安居房供给体系、提供租金补贴、加大住房公积金个人住房支持力度，解决人才短期租住、长期使用、自住购房等不同需求。

　　配偶就业方面，明确用人单位负主体责任，上级主管部门做好协调统筹，区分人才配偶原岗位性质，分别提出解决办法。

　　子女入学方面，把过去不成文的照顾政策明确下来，压实相关职能部门和镇区责任，特别是明确第六层次以上高层次人才子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排；从市外转入我市就读的，按户籍人口同等对待原则，统筹安排到公办幼儿园、小学、初中就读。

　　市住建局副局长董祖文介绍，住房向来是人才关注度最高的问题之一。早期我市以货币补助为主，2011年起对高层次人才给予10万-200万的购房补贴。随着城市的发展和人才交流合作的日益增多，单纯的货币补贴已不能满足人才的需求。

　　我们在参考借鉴周边城市解决人才住房问题的做法和经验基础上，建立健全以货币补贴为主，实物配置为辅，租补结合的人才住房供应体系。

　　在住房供给上，将健全市、镇（区）两级人才幸福安居房供给体系，按平均每个镇区筹集200套、全市共计5000套人才房为目标，通过配建、市场购买、租赁、盘活存量房等多种方式，分阶段、分步骤地筹集房源，提供一居室、二居室、三居室、四居室等户型供各类人才过渡性使用。

　　据了解，人才幸福安居房的房源包括人才配建房和镇区自行筹集的人才公寓。其中全市人才配建房散落在火炬区、翠亨新区、石岐区、东区、南区、西区、古镇镇、港口镇、南朗镇、三乡镇等多个镇区的不同楼盘，大部分还未收楼。但要达到人才拎包入住的标准，还需要交付后对毛坯房进行装修，所以需要一定的时间。镇区自行筹集的人才公寓已经有部分投入使用。

　　记者了解到，新政策内容主要是：在中山工作的紧缺适用人才及高层次人才、中级及以上专业技术人才、高级工及以上技能人才以及毕业5年内的全日制本科及以上学历人才，不受是否在中山参保、居住限制，可在工作所在镇区入户。大专学历、中级工技能人才，在中山参保满6个月的，可在工作所在镇区入户。

　　对于这次新出台的人才入户政策亮点，温燕嵩介绍，一是范围更广泛。相对周边大多数地市吸纳全日制本科及以上学历人才入户的规定而言，我市在全面吸纳全日制本科及以上学历人才入户的基础上，主动将非全日制（函授、自考、电大、夜大等）本科及以上学历人才也纳入人才入户范畴。也就是说，只要是国家承认学历（教育部能核查到学籍记录）、有毕业证，即可申请入户中山。体现出我市吸纳人才时不拘一格、务实管用的特点。

　　二是条件更便利。一方面，直接取消了紧缺适用人才及高层次人才、中级及以上专业技术人才、高级工及以上技能人才以及毕业5年内的全日制本科及以上学历人才的参保、居住年限限制，凭有效的劳动合同、毕业证可申请落户，实现“先落户后就业”。全日制本科毕业超过5年、非全日制本科及以上学历人才，也仅需在我市参保一个月即可申请落户。另一方面，大幅调整大专学历、中级工技能人才的参保年限，将现行政策规定的至少参保1年降为半年。压减参保年限要求，可以缩减人才落户的等待时间，充分满足人才急需入户的需求。

　　三是选择更宽裕。申请落户我市的上述类型人才，有自有住房的，直接落户到自有住房；没自有住房的，可自愿选择落户至父母名下房产，或工作地镇区人才公共户，或在工作地镇区申请亲友搭户。在办理时限方面，公安机关将全力做好服务人才落户工作，对经市人社局审核同意的人才落户申请，只要资料齐全真实有效、身份信息一致，将直接当场办理（结）。

　　市人社局副局长郑海声就涉及人社部门的有本科毕业生落户政府津贴发放、高层次人才配偶就业、建立企业举荐高层次人才制度、中山青年人才回乡创业等4大类8个方面的措施，介绍了有关情况。

　　1、对毕业5年内的全日制本科毕业生，在我市企业工作满1年且已落户中山的，每人一次性发放政府津贴1万元。

　　我市现行人才政策侧重于对高层次人才的资助，对本科毕业生、技能人才等基础性人才缺乏有效激励。这一政策的出台，填补了我市人才政策体系的空白。在具体资金发放上，我市将尽快出台细则，明确具体申请条件及安排，根据财政资金情况分批次发放补贴，今年优先保障已经毕业满5年、即2015年毕业的本科毕业生的政府津贴。

　　高层次人才随迁配偶就业，一直是人才最关注关心的问题。该政策的总体原则是：高层次人才配偶就业，原则上由高层次人才引进单位负责协调安排；镇区引进单位协调存在困难的，由属地镇区协助统筹安排；市属引进单位协调存在困难的，由上级主管部门协助统筹安排。

　　一是高层次人才配偶为公务员或者参照公务员法管理机关（单位）工作人员，且符合转任条件的，由高层次人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编机关单位工作；

　　二是高层次人才配偶为事业单位人员的，由高层次人才引进单位协调安排到人岗匹配的空编事业单位工作。用人单位有空编接收但无相应岗位聘用的，可先聘用再逐步消化解决；

　　三是高层次人才配偶为国有或国有控股企业人员的，由高层次人才引进单位商请市国资委帮助安排到相关企业工作；四是高层次人才配偶为非公有制企业人员的，由高层次人才引进单位协调相关企业或通过人力资源服务机构推荐对接就业岗位。我市非公有制企业接收高层次人才配偶就业的，对企业为其缴纳的社保支出给予100%补贴，补贴期3年。

　　目前我市人才评价方法主要有认定和评定两种。2015年，我市在全省率先出台《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，受到了用人企业的广泛好评。

　　建立企业举荐高层次人才制度，是我市人才多元化评价体系的一次创新，符合中央关于改进人才评价考核的有关要求，以能力、业绩、产出为导向，破除唯学历、唯职称、唯论文等倾向，更好地激发释放人才活力，真正做到“人尽其才、才尽其用、人事相宜”。

　　本土人才和中山血缘更亲、感情更深、情况更明，更容易扎根中山。去年以来，我市启动“雏鹰归巢”计划，建立本土青年人才库，着力吸引更多本地学子回中山创新创业，引导青年人才支持家乡发展、投身家乡建设。今年，我市继续加大对青年人才回乡创业的支持力度，对毕业5年内的高校毕业生，入驻中山市易创空间孵化基地、中山市大学生创业孵化基地、广东中山农业孵化基地等纳入名录的基地创办初创企业（指取得我市工商营业执照3年内），享受办公场地免租和一次性创业扶持金、创业担保和贴息。目前，市人社局正在修订创业孵化管理办法，希望为中山青年人才回乡创业提供更加有力的帮助。

　　市教体局副局长黎国喜介绍，对于户籍尚未迁入中山的紧缺适用人才享受两项优惠政策。第一，子女入读幼儿园的，可以向工作单位或产权房屋所在镇区的教育部门，申请按照户籍人口同等对待安排就读幼儿园。如果安排有困难的，由市教体局协调安排到附近镇区就读。第二，小孩需要入读小学和初中等义务教育阶段学校的，同样可以申请按照户籍人口同等对待就读公办学校。

　　第六层次以上高层次人才的优惠政策包括：第一，如果子女申请幼儿园、小学、初中新生入学的，纳入政策照顾生，视当年申报人数和学位情况优先安排。第二，如果从市外转入我市就读的，由工作单位或产权房屋所在镇区教育部门统筹安排到公办幼儿园、公办小学、公办初中就读。第三，对于第五层次以上高层次人才子女，优先安排到市直属幼儿园、市直属小学、市直属初中就读。

　　设立“市政府奖学金”，对于就读于国家“双一流”高校、泰晤士高等教育世界大学排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，给予10万到30万奖学金和就业补贴。被录取入学的时候给20%，取得学历书的时候给20%，毕业以后在中山全职工作满3年时给60%。

　　1、为紧缺适用人才就诊提供绿色通道，协助安排所属镇区医院、社区卫生服务机构的便捷门诊、急诊服务。通过开展就近医疗，切实提升服务质量，让人才真正享受到方便、快捷、可靠的医疗保健服务。

　　2、高层次人才因病需住院治疗的，协助安排市内三甲医院床位等医疗服务保障。解决高层人才的后顾之忧，让关怀落到实处，切实保障高层次人才的身心健康。

　　3、创新人才健康管理机制，在市镇两级公立医院设立人才医疗咨询服务中心，采取政府购买服务、医疗团队轮值方式，面向高层次人才、创新创业团队成员和其他紧缺适用人才分层分类提供家庭保健医生日常咨询服务，为人才健康保驾护航。

　　市科技局副局长陈喜崇表示，根据新措施，高新技术企业开展紧缺适用人才学历、职称、技能提升的，择优给予企业最高20万元育才补贴。

　　为充分发挥科技政策引导作用，鼓励企业申报高新技术企业，尤其是通过人才队伍建设，促进企业提质增效做强做大，市科技局今年面向市级创新标杆企业探索开展育才补贴，对其开展的紧缺适用人才学历、职称和技能提升，择优给予企业最高20万元补助。未来将根据政策实施效果，可能将范围扩大至全体高新技术企业。

　　此外，科技局将支持企业开展核心关键技术攻关悬赏，对市级创新标杆企业支出的人才攻坚项目悬赏金，按50%择优给予最高100万元资助。

　　据介绍，企业存在的核心关键技术需求，自身攻关存在困难的，需要借助外部技术力量去攻关解决，例如联合省内外高校、科研机构或技术服务型企业去共同攻关解决，政府采用悬赏支持的方式，助力于企业寻求技术外援，共同解决技术难题。市科技局今年探索开展的悬赏制首先从市级创新标杆企业开始。

　　有记者提到关于加大住房公积金个人住房支持力度问题，张远梁表示，普通职工在我市购房申请公积金的，须连续正常缴存住房公积金6个月（含）以上，每一住房公积金缴存人每次住房最高额度现定为40万元，两名或以上缴存人共同申请购买单套住房最高可申请80万元。

　　为加强对人才的政策支持和服务保障，完善现有人才政策，加大力度做好留才、育才工作，进一步推动中山经济高质量发展，推出人才公积金优惠政策。对符合条件的人才在购买首套自住住房申请住房公积金时，提供额度上浮优惠，其中：

　　第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的额度，第七到第八层次高层次人才、副高职称人才及全日制硕士、博士研究生可上浮30%的额度，紧缺适用人才可上浮20%的额度。

　　已经实施公积金人才优惠政策的城市较少，相比其他已出台人才优惠政策的城市，我市政策有以下优势：一是高层次人才额度上浮的幅度大。第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的额度，即单个人才最高可贷到240万，夫妻双方共同申请最高可贷到480万，从目前我市的房地产平均价格来看，完全可以满足其购房资金需求。

　　二是享受优惠政策的人才范围广。从认定的第一到第八层次人才，进一步拓展到全日制研究生及紧缺适用人才，全部纳入可以享受优惠政策的人群范围，针对不同人才类型实施差异化的优惠措施，让政策惠及方方面面的人才，充分体现中山“爱才”“留才”的决心和力度。

　　符合入户政策需要申请落户中山的，如申请人有自有住房，则在房子所在地公安分局窗口（行政服务中心公安窗口）申请；如果没有自有住房，则在工作地所属镇区公安分局窗口（行政服务中心公安窗口）申请。

　　哪些镇区自行筹集人才幸福安居房已经投入使用？什么人才可以申请？董祖文介绍，目前，我市火炬区和横栏镇已经率先筹集了521套人才幸福房投入使用，房源户型有一居室、两居室和三居室，按“拎包入住”标准装修，已于今年人才节期间举办了“交钥匙”仪式。

　　其中横栏镇目前投入使用的人才安居房有60套，申请条件是：“在中山无自有住房，在横栏镇工作并具有中级以上职称、或全日制硕士以上、或属于中山市1—8层次高层次人才”，符合上述条件可以免租金入住，个人只需交付水电费和物业管理费，根据不同人才级别不同需求租赁期设定为1—5年不等。

　　火炬开发区目前投入使用的人才安居房461套（其中一居室408套、2居室34套、3居室19套）。申请条件：“一是注册地与税收征管地均在火炬区的企业所引进的人才或区属事业单位所引进的人才；二是具备全日制普通大学本科及以上学历或具有中级及以上专业技术职务任职资格或具有国家职业资格技师及以上技能等级，与企事业单位签订一年以上合法劳动合同，并按规定在本区交纳社会保险；三是在中山市没有自有住房（含配偶）。”

　　租金标准方面：经认定的火炬区领军人才、海外高层次创业人才可免费租住高层次人才公寓，免租期3年；火炬区领军人才之外的中山市紧缺适用高层次人才（第六层次及以上）、海外高层次创新人才可免费租住人才公寓，免租期3年；硕士研究生学历、学位或具有高级及以上专业技术职务任职资格（含高级技师），可优惠租住人才公寓，每人支付租金200元/月，优惠期2年；全日制普通高校本科学历、学士学位或中级专业技术职务任职资格（含技师），可优惠租住人才公寓，每人支付租金300元/月，优惠期2年。水电费和物业管理费自付。

　　姚耀锟介绍，市人才医疗咨询服务中心由市人才办、市卫健局、市人民医院三方共建，由市人民医院负责运营管理。中心由47名我市知名高级专家组成，涵盖内科、外科、妇产科、儿科等常见疾病专科。同时单独设立人才咨询室，选派一名主要负责同志，联系协调中心日常服务工作，将为我市高层次人才、省市创新创业科研团队成员提供线上导诊、问诊、医疗咨询、健康教育、健康资讯以及健康评估等服务。在不挤占现有医疗资源的情况下，实现人才“足不出户”的医疗保障，为人才朋友身心健康保驾护航。

　　对于措施第二十一条提到的“悬赏”新表述，陈喜崇表示，“悬赏”制是近年政府科技项目支持的一种新的形式。企业存在的核心关键技术需求，自身攻关有困难的，需要外部助力去攻关解决，例如联合省内外高校、科研机构或技术服务型企业去共同攻关解决。政府对其悬赏支持，助力企业寻求外援共同解决技术难题。

　　据了解，市科技局今年将首次开展悬赏制探索。前期市科技局在充分征集企业需求，组织专家论证后发布一批项目需求，面向市级创新标杆企业实施核心关键技术和共性技术进行悬赏揭榜攻关，经专家评审入选的企业，他们联合外部力量共同完成项目。在项目完成后，市科技局按照项目支出的50%的比例，最高给予100万元资助。