人才市场放而有序

　　■放开经营促成公平、公开、公正竞争机制■多层次市场体系日趋成熟 当今时代，人才可谓竞争取胜的利器。近几年来，我市围绕人才培养、人才引进和人才储备做了大量工作。1993年5月，我市开办中山市人才市场，2003年，随着体制改革的深入推行，我市对人才市场放开经营，智海、菊城、博天3家大型人才市场竞相开业。于是，一场接一场不同主题、不同层次的招聘会频频举行，中山人才市场越来越火。 [center][B]市场放开走向双赢[/B][/center] 人才市场放开经营，市场运作就有了活力。据了解，菊城人才市场开张一年来，已经为3002个用人单位成功推荐了20259名人才。这个数字显示了放开经营后市场迸发的勃勃生机。 目前，我市人才市场不断在软件、硬件上完善自己，提升自身实力。菊城人才市场负责人认为，中山人才市场放开经营后，市场竞争升温，在服务内容和服务深度及广度都有了很大的提升。智海人才市场总经理说，公开、公平、公正的竞争促进了人才市场的发展。 市场放开后，3大市场纷纷开展人才交流、人才培训等各项业务，召开日常型人才交流会。博天人才市场在不定期举办专场招聘会和集市型人才交流会的同时，走品牌发展策略，秉承“网络化、系统化、人性化、标准化”的经营理念，不断提高自己的人才储备量和专业管理水平。尽管我市3家人才市场都受到资金、场地等因素的影响，营造浓烈的人才气氛尚需时日，但他们的负责人一致表示，人才市场在竞争中更重视合作，共同营造人才氛围，不会打“价格战”。 [center][B]市场亟待继续规范[/B][/center] 随着3大人才市场竞争烽火点燃，我市人才市场竞争加剧。尤其是众多职业介绍所的出现，无形中给我市人才市场带来压力，虽然从规模和实力上说，职业介绍所主要针对的是劳动力市场，但对于中高层次人才的引进和开发，他们亦各显神通、争当配角。全市80多家职业介绍所从总体实力来看并不比3家人才市场弱，它们的推波助澜,对我市人才市场的快速发展起到了积极的推动作用。 智海、菊城、博天3家大型人才市场开放式运作，把公平、公开、公正竞争机制引进了人才市场，有利于我市实现人才配置市场化、人才开发产业化、人才管理法制化、人才服务社会化。不过，尽管中山3家人才市场向着健康的运作方向发展，但由于其独立运作的时间不长，对人才市场气氛的营造还需一定时日。总体来看，我市目前的现场招聘会，规模和水平仍然无法与广州等地的人才市场相比。博天人才市场总经理认为，中山的人才市场还缺乏人才交流气氛，总体来说“人气不旺”，人才市场还处于培运阶段，并有待规范化。 [center][B]发展前景看好[/B][/center] 行内人士预测，在市委市政府的高度重视下，人才市场前景看好，潜力巨大。菊城人才市场成立后，与中国南方人才市场建立合作伙伴关系，建立比较稳定的人才资源库。博天人才市场利用其人才网站和先进的经营理念走品牌发展策略。智海人才市场除开办一般业务外，还举办人才成功系列专业讲座等特色业务提高自身竞争力。随着我市三大人才市场走上成熟经营的轨道，以及周边城市人才经济的带动，我市的人才市场必将向标准、规范、科学的运作发展。届时，我市多层次的人才市场体系架构将逐渐形成。