每年工作61天最高可获30万元补贴

人才是推动一座城市进步的重要“软性资产”。记者了解到，继去年三季度发布《中山市柔性引才管理暂行办法(征求意见稿)》后，上月底我市正式发布《关于加强柔性引才工作的通知》（下称《通知》）。《通知》提出，柔性引才将充分体现“使用弹性、管理软性、服务个性”理念，打破人才流动中的刚性制约，重点引进适合我市当前产业发展需要的八类专家人才。

新政亮点：重点引进八类专家人才，每年最高可获30万元补贴

自去年下半年以来，中山已先后出台至少5项人才新政，政策适用对象包括企业紧缺适用高层次人才、高技能人才和基础性人才等各层次人才。新出政策主要从制度创新、奖励加大等两方面着手。其中，根据上述《通知》内容，中山将通过柔性引才的方式，重点引进八类专家人才。比如，第一类为诺贝尔奖获得者、中国国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等；第二类为国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的主要完成人等；第三类为对国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，中国青年科技奖获得者，全国优秀科技工作者，全国杰出专业技术人才等；第四类为“珠江人才计划”“广东特支计划”“百名南粤杰出人才”人选等。

值得一提的是，作为较为凸显柔性引才理念的措施，《通知》指出，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，专家人才每年在中山市企事业单位连续或者累计工作61天以上，最高可获30万元补贴。

记者观察：因地制宜，“筑吸引人才之巢”是关键

上月底，国家正式出台了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制，全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。这意味着，人才的争夺已经从一二线规模城市，向三四线城市下沉。与此同时，这也体现出近年各大省市在人才引进方面的争夺日趋激烈。

那到底中山这座城市要筑怎么样的“巢”，才能吸引到人才这只“金凤凰”的青睐？

中山社会经济研究院院长梁士伦指出：“中山想要吸引适用人才落户，那么政策的制定、城市的建设上就要多换位思考：我想要吸引的人才，他们究竟需要什么？譬如，相比起一线城市，中山相对有竞争力的是制造业基础扎实、置业和生活成本相对较低，生活环境绿色宜居。另外，加快城市硬件设施建设、科研创新、教育、医疗等公共服务等，这些都将是决定未来中山城市竞争力的关键。”

中山迈雷特智能装备有限公司总经理林守金也认为，中山要加快形成产业发展资源、人流集聚的良好氛围，让人才在中山的努力早日开花结果，即以发展平台、以事业聚才留人。