山东菏泽某事业单位招聘却只招收“留学生”清华毕业也不行

　　导语：在21世纪，大家把出国留学概括为“镀金”，只要镀好这一层金，回国之后就能比本土大学生顺风顺水的多，不仅深受私人公司和企业的青睐，就连有编制的事业单位等，也格外看好海归留学生。

　　在21世纪，人才就是重要竞争力，各地区的发展都离不开优秀人才的加盟，为了更好的吸引优秀人才，很多一线和新一线城市都推出了人才落户政策，再加上海外疫情肆虐等特殊原因的影响，近年来，选择回国发展的留学生也越来越多了。

　　和本土大学生相比，有过出国留学经历的学生，见识到了外面更广阔的天地，思维方式更开放，语言水平一般也比本土大学生更好，这些都是留学生的优势，也是各大单位看好留学生的主要原因。

　　要说起来，用人单位更看重留学生，这也是多年来就有的习惯和传统，大家早就习以为常了，然而，山东省菏泽市某事业单位进行招聘，定向引进留学生人才时，还是让人忍不住愤怒了。

　　虽然进入21世纪后，我国留学生人数不断增加，但留学生依然只是少数，毕竟能考到公派留学资格，或者经济条件足以支持出国留学的家庭只是少数，大部分学生都只能在国内读大学。

　　在国外镀过金的留学生，回到国内会很受欢迎，即便是公务员和事业单位等体制内工作，往往也会留出一部分岗位，定向引进留学生人才，比如山东省菏泽市某事业单位，就出现了这样的“奇葩操作”。

　　要说起来，用人单位看好高学历人才也很正常，然而，这间事业单位比较例外，他们看好的不是高学历人才，而是留学回国的“人才”，这些岗位是为留学生专门准备的，除此之外，只要是没有留过学的学生，毕业于国内再好的大学也没用！

　　然后，比较戏剧的一幕就出现了，在入围名单上，所有入围的选手都毕业于国外大学，要是海外名校也就算了，偏偏其中很多人毕业的院校还很一般，比如这所韩国又石大学，还有韩国西江大学等，都不属于实力派海外高校。

　　相比之下，我们国家的985和211，双一流，以及少部分实力派一本大学等，都已经入围全球高校500强名单了，难道这些高校培养出的人才还比不上不入流外国大学的毕业生？这种现状，还真是让人挺无语的。

　　而且正如一些网友提出的，体制内工作毕竟不同于体制外，尤其是事业单位，是要为人民群众服务的，这些毕业于海外大学的留学生，在国外已经待了很多年，对国内的具体情况缺乏了解，进入事业单位后，真的能很好地开展工作，发挥这些岗位的作用吗？

　　当然了，这些我们局外人也都无法得知，只是截至目前，该事业单位还没有回应过，也可能单位方认为这些事情无需回应，原本就是很正常的。

　　人才这种稀缺资源，之所以有竞争力，是因为他们兼具学历和能力，一旦失去了其中一方面，就容易变得索然无味，也不太容易胜任工作，更没有办法为国家和社会发展做贡献。

　　可能在部分用人单位看来，有过留学经历的人才，语言能力和独立能力更强，更容易胜任相关职业，但做出这样的判断以前，也要从人才们自身的学历和能力出发，而不是只看重“海归文凭”。

　　相反，我国很多本土大学生虽然没有出国留学的经历，但他们能凭借自身能力考上重点大学，并且大学期间保持优异的学习成绩，专业能力又很出色，再加上值得称赞的三观和思想品行，难道他们的竞争力还比不上从国外回来的普通留学生吗？

　　人之所以愿意努力，是相信这个世界还是相对公平的，可这个相对公平一旦被打破，就会导致越来越多人甘愿躺平，不是因为没有理想了，实在是即使付出了努力，也未必能实现理想，还得被一部分从捷径走来的人挤掉。