辞职时为何不能接受上司加薪？

辞职时为何不能接受上司加薪？

我朋友做办公室文职工作月薪5000，提了三次加薪申请都没有进展，所以她干脆就辞职了，找了一份6000块的工作。没想到领导突然提出加2000块钱让她留下来，让她“不要乱想，好好干”，我朋友却拒绝了，仍然辞职了。

我有个朋友婷婷，原先是车间流水线上的工人，学历不高，但是人年轻好看而且手脚麻利，所以去年被人力资源部相中，从车间提到了办公室来干活，顾名思义人力资源助理。婷婷挺高兴的，在大部分车间工人的眼里，办公室工作室他们可望不可及的梦想，那里意味着清闲、干净、高级和体面，是流水线一刻不停地手工劳动不能比的。

车间工资不高，底薪才3000，但是平时有加班，有加班就有加班费，多劳多得；办公室工资高，有5000块，但是平时没有加班，就算加班了也没有加班费，只有“调休”，多劳多休，

调休的意思就是，今天加两个小时班，明天或者后天你可以休息两个小时。反正加班费是没有的，工作也还是你的，能休多少，看你自己的工作效率和自觉性。

然后去年年底开始公司生产冲量，流水线上的小姐妹基本上满额加班，当月的收入当然也是满额，勤快的人几乎可以拿到将近1万块。婷婷看着自己桌上堆积如山的待处理档案文件，简直生不如死，干得再多，也没有一分钱多。

所以春节前婷婷就去找领导加工资了，婷婷说，“领导，现在的工作量太大了，已经超过我正常时间能处理的。”领导皱皱眉头问她，“是吗？要不你辛苦一下，加班处理一下，过了这阵就好了。”

结果，“加薪”要求还没说出口就被喊停了。婷婷觉得自己有点怂，所以第二天一早又去找领导了，“领导，我可以加班处理，但我的待遇能不能提一点呢？现在比我之前在车间挣得还少。”

领导推了推眼镜，说，“现在快过年了，不是加薪的时候，要不然过完年我们再来探讨一下这个问题？你再等等吧，放心，会给你解决问题的。”

婷婷也没有办法，她虽然敢于说出来，但是并不敢直接当面怼，比如“你不给我加钱我就走人！”这样的狠话，更何况她也没有更好的选择。

日子很快就晃到了年后，天气开始转暖了，婷婷见领导迟迟没有主动行动的意思，又一次敲响了他们经理的办公室大门。婷婷说，“领导，加薪的事情怎么样了，能加吗？”

领导说，“嗯，这件事记着呢。这样吧，你先把你过去半年的工作业绩整理一下，还有工作量，本来是多少，现在是多少，增加了多少，加班多少，都整理一下。”听得婷婷一个头两个大，你给我一个加薪的数字就好了，你倒让我先提供这么多数字？我忙不忙你看打卡记录不就好了，你看监控镜头不就好了？

但是这就是公司的规定，加薪要拿出加薪的原因，证明你有足够的理由要求加薪以及要加多少。数字也不是不能整理，就是很麻烦，考勤记录格式比较僵化，不是随便设个公式就能拉出来一个数字，得一个一个处理，然后她处理的那些档案，其实也没有很认真地数过，但是肯定是增加量了，因为她从一开始不熟练也不用加班到后来的非常熟练还要加班，这是非常明显的。

领导要什么就提供什么呗，婷婷不服气但很认真地整理了，两天之后的晚上就发到了领导的邮箱里，并且希望领导能在“三天内给出回复”。邮件发出，有点胆战心惊，不过是加点钱，怎么跟讨债似的？而且是跟孙子一样讨债似的？

婷婷要求不高，加个800到1000就行了，心里平衡一点。她也考虑过想调回车间，但是她周末去车间帮了一天忙之后发现腰酸背疼，完全吃不消做，第二天直接躺了一天，星期一在上班都缓不过来。看来这个办公室工作虽然不轻松，但还是个娇贵的岗位。

三天之内，领导有了回复，但不是回“给你加每个月XX元钱”，而是“已经收到，并且正在讨论中，会尽快给出答复。”

看到这里，婷婷就很不爽，领导对待别人的套路这次终于套到了她的头上。她很清楚，这个“尽快”估计快一点就是一两个月，慢一点估计就是猴年马月。婷婷也清楚自己的岗位，其实这个岗位一般是正式的员工，而不是车间的员工，正式员工招聘市场上肯定是8000起的，找她也就是图个性价比，因为人力资源部也有人头数考核和用人成本考核。

反正没啥希望，她就整了一份简历，第一天就投了20家公司，没有什么反应，第二天又投了50家公司，反正万箭齐发，总有一个中的，而且她这种通用岗位，对薪资要求也不高，很好找。

5天之内就定了目标，就在她租房子边上一家企业，办公大楼，office lady，工资6000，虽然没有高太多，但是她喜欢OL的感觉，于是就接了offer，去跟领导辞职了。辞职理由：个人原因。这个理由简洁而官方。

领导把她叫进办公室，问她，“你怎么这么突然呢，不是让你等一等吗？”

婷婷说，“等了呀，离我第一次提出来都已经四个月了，我想公司已经考虑清楚了，所以我想看看外面的机会，毕竟人不能在一棵树上吊死。”

领导又说，“你想加钱嘛，这个公司可以满足你的呀，你说说看人家给你加到多少，我们不是不可以！”

婷婷说，“也不多，就加了1000多。”这个“多”字婷婷略留了一点心眼，不能说死，但也不喜欢夸大，给领导一点遐想的空间。

领导立马说，“1000多是吧，我给你加2000，你就安心留下来干活就行了。就这样吧，好吧？”

婷婷说，“好的，我考虑一下。”

结果第二天她还是辞职了，我问她为什么，明明领导了给了2000，是外面的两倍，她本来就是为了钱才要辞职的，现在钱到位了，还有什么不满意的呢？毕竟做生不如做熟啊，在熟悉的工作环境当中可以节约很多看不见的成本。

婷婷虽然岗位不高，但是看多了人力资源的操作，然后气定神闲地跟我说，“虽然说是加2000，但是这里头的水很深，第一什么时候加，领导肯定会选择一个合适的时机，不可能马上生效；第二，既然加了钱，肯定要加更多的工作量，我们公司，你懂的；第三，这次加了之后，你觉得明年还能加吗？第四，你没看我们招聘网站吧？刚负责招聘的同事已经把我这个岗位挂上去了，呵呵。”

不得不说，婷婷有她这个年龄所没有的洞察力，也或许是人力资源的这些操作已经让她对这些都了然于心。用婷婷的例子，给提出辞职领导加薪挽留的同学们几个建议：

1. 领导给你加薪的背后真正意义，是因为你真的值这个钱，还是缓兵之计，给自己部门的工作一个更加充分的过渡期？假如这个岗位的人招到了，是不是就会想各种办法把你踢了？如果你真的值得，该加的老早就加了。

2. 你要求加薪的时候让你写加薪理由还有各种支持数据，但是你提出离职之后的加薪就不需要了，这是什么道理？双重标准背后的意思，需要每个人好好揣摩。你正常提出加薪需求需要理由，你辞职了就可以随便加？

3. 如果真的留下来，你的核心竞争力有没有，你接下来的可持续发展如何？加薪不是一个一次性的动作，而是每年都要做的，如果今年的特殊加薪把你接下来三年的都加完了，其实也没什么意思。但是如果公司离不开你，就要领导别论了。

提出离职后公司才要给你加薪，这时候真的要特别谨慎。如果你是为了加薪才提出辞职但实际上不想走，我觉得你达到目的不走也可以，这也是部分人偶尔用的办法；但是如果真的对公司失望、对领导失望，无论加多少，我都不建议你留下来，你觉得有道理吗？

辞职时为何不能接受上司加薪？这个问题应该分二层次解释：你本人在单位上班有可能对单位抱着情绪，感到很低落，好象在单位位置是比别人有一定优势，但单位的领导用人方面没看到你的优点，反而有时没把你放在眼里，再者对你有点傲慢和偏见，在你提起辞职时，忽然上司提出跟你加薪，才知道你有一定知识和创新能力，才定神大悟！所以嘛，就用加薪升职留着你，不然你一辞职，重新找别人会后果怎样，有头脑人再次请你还是在单位干下去，别无选择，我个人理解，不知在职单位人是不是经常有这原因出现！另外一个你本人在别的公司或单位找了一条后路，辞去原来单位，故意作点小动作，原公司、单位你把到它们脉络，行给单位上司出点难题！单位明本需要你有能力人，会苏醒提薪升职！谢谢邀请！

其实我身边有个真实的案例，我朋友一个月3000，他找了份一个月5000的薪水，写了个条，跟老板说，不涨到7000我就走，老板说，我可以答应。其实这都不是问题的。换工作，就是为了薪水，哪里薪水高就在哪里。还有一个问题，就是转型的问题。如果你换工作是为了转型，那无论多少薪水，你都应该走，如果工作不变，只是为了薪水，那么给的薪水多，就留下来。因为薪水都是由市场定的，基本上差别不大。因为你工作久了，你的老板反而会给你高于市场的薪水。当然对手可能给你更多。比如比尔盖茨挖人，开个房车请对方吃饭。开价一百万美元，回去那家公司就给他加到一百万美元，然后微软又开两百万美元，回去那家公司又开两百万美元。最后比尔盖茨亲自出马，加到三百万美元，那家公司加不起了。也就放弃了。薪水就是在老板的竞争中涨起来的，有什么不能够谈的。