经观社论 | 谁在守卫价值观

经观社论 | 谁在守卫价值观地皮 社论8月12日，山东省济南市公安局宣布已对“阿里女员工被侵犯”一事立案侦查。同日，阿里巴巴集团公告称，内部调查组的工作接近尾声，结果会尽快宣布。阿里巴巴还将制定和完善相关行为准则。对

地皮

近日有关于地皮的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道地皮问题的具体情况，那么关于地皮的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与地皮问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于地皮这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

社论8月12日，山东省济南市公安局宣布已对“阿里女员工被侵犯”一事立案侦查。同日，阿里巴巴集团公告称，内部调查组的工作接近尾声，结果会尽快宣布。阿里巴巴还将制定和完善相关行为准则。对于这起引发巨大风波的事件，我们期待司法机关的调查结论。

无论真相如何，阿里的价值观破防已成现实。这家宣言要存在102年的企业，一直以来高扬价值观的旗帜，也曾多次以捍卫价值观为由对违规人员痛下杀手，甚至因其严苛引起议论。这家公司的领导者恐怕没有想到，他们引以为傲的价值观会如此轻易地失守。

可以说，阿里巴巴价值观并非失守于问题本身，而是失守于当问题发生时，相关部门的反应迟钝，那些推脱、无视和冷漠，更失守于领导者的后知后觉。如果说我们知道存在问题的时候，价值观的堤坝上只是出现了管涌，此时，价值观的堤坝已经一溃千里。

即使是拥有再强大的价值观，恐怕也没有人敢担保，在公司成长与发展进程中不出任何问题。要问的是，当问题出现的时候，谁在守卫价值观？当然我们可以说，每个人都是价值观的守卫者，这没有错。价值观在一家公司落地生根，枝繁叶茂，会让每个人都成为“相信共同体”的一部分。由此建立的企业文化，的确会鼓励每一个人都能够自觉地遵从和卫护价值观。

但是大部分时候，价值观的守卫依赖于一套规范和系统。公司需要一套迅捷的反应机制，关注到任何可能损害价值观的行为，并作出恰当的应对，这对所有公司来说都是真正的考验。

就此而言，阿里巴巴价值观的破防是一个昂贵的教训。阿里巴巴的价值观是纳入考核体系，并且跟年终奖和员工升迁联系在一起的。为何在设计精密的考核体系下，仍然会出现这样的问题？

答案藏在这家公司的系统里。当有人还在说 “林子大了什么鸟儿都有”的时候，一家公司的价值观的堤坝就已经被彻底打穿了。就价值观而言，也许更值得追问的是，内外环境的变化和商业竞争的压力之下，这套包含价值观在内的考核体系是否已经发生了某种扭曲？

公司领导者是价值观“布道者”，他也应该是绝不妥协的捍卫者。他是价值观的最后一道防线。领导者要确保价值观的不可撼动，确保它是无分别的，上至最高管理者，下至基层员工，无论对普通程序员还是攻城略地的大将。一旦有了分别心，基于价值观而建立的公司大厦就会发生倾斜。所谓千里之堤毁于蚁穴，亡羊补牢之外，还应该有更多的审视。

而当问题发生，领导者和他的团队的警醒、反思和行动力，依然可以让我们对改变抱有期望——回到这起事件，当阿里人视之为“耻辱”的时候，我们清晰地看到了价值观的印记。他们不希望被辜负。

赚快钱的草莽时代正在远去。当技术跃迁激扬起新的财富梦想，这将是一个价值观变得更加重要的时代。如果没有以人为尺度的价值观，不能善用自己的能力，技术很可能会反噬那些看起来酷炫的公司。

郑州二手电脑桌 http://www.xinzhiliao.com/bj/jianfei/22595.html