民生面对面 | 谷云宏：稳就业保民生 社保频送“礼包”

原标题 民生面对面 | 谷云宏：稳就业保民生 社保频送“礼包”

深圳特区报2020年3月11日讯 3月10日，市人力资源和社会保障局副局长谷云宏做客深圳特区报“民生面对面”栏目，就市民十分关心的社保减免政策、企业用工、工资发放、权益保障等问题，进行网络在线访谈并与广大市民互动。谷云宏透露，我市人社部门在”稳就业“”保民生“方面多措并举，为企业送上稳岗返还资金、社保减免、跨省劳务“点对点”接送等“大礼包”，符合条件的企业可尽快报名参与。

市人力资源和社会保障局副局长谷云宏做客本报“民生面对面”栏目

稳就业：已经发放稳岗返还资金10.97亿元惠及逾15万家企业

“自疫情发生以来，我市人社部门围绕‘稳就业’‘降成本’‘保用工’‘提技能’‘促和谐’‘优服务’开展系列工作。”谷云宏介绍，稳就业是重中之重，为支持企业渡过难关，我市出台了一系列政策措施，惠企16条中的“加大援企稳岗力度”就对扩大和稳定就业起到重要作用。

加大援企稳岗力度的政策，分别包括：对在我市依法参加失业保险并足额缴费12个月以上、上年度未裁员或裁员率低于该年度本市城镇登记失业率（2.18%），返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，预计返还的资金约10.8亿元，惠及职工超过800万人。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的25%予以返还，也就是三个月的社保费，预计返还的资金约46.8亿元，惠及职工超过170万人。对企业有确诊或疑似病例职工的，职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，按照不超过其基本养老保险费缴纳基数的50%补贴企业。

谷云宏透露，我市人社部门为支持企业复工复产跑出“加速度”，目前已分两批发放稳岗返还资金合计10.97亿元，惠及企业逾15万家，惠及590万余人，为的就是充分发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”功能，以最快的速度把资金发放给有需要的企业，帮助企业尽快恢复生产。

降成本：预计减免社保费200亿元惠及70余万家企业

对于备受关注的减免社保费政策，谷云宏表示，减免政策受惠面广、减负力度大，惠及我市70余万家企业，预计减免企业社保费约200亿元，特别是对占全市企业数量99%以上的中小微企业，更是雪中送炭。

他用3个字概况减免社保费政策主要内容：“免”“减”“缓”。其中，中小微企业、以单位形式参保的个体工商户划型后符合享受免征政策的，2020年2月至6月的养老、工伤、失业保险的单位缴费予以免征，地方补充养老保险单位缴费予以免征；大型企业及其他单位2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费予以免征。大型企业及其他单位2020年2月至4月的三项社会保险单位缴费减半征收。享受减免政策后仍无力为职工缴纳社会保险费的用人单位，可延期至疫情解除后三个月内缴纳社会保险费。受疫情影响生产出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月。

保用工：打通6个劳务输出大省返深复工“大通道”

各行各业复工复产如火如荼地进行，疫情期间市人社局是如何保用工促生产，为企业复工复产保驾护航？

“我们多措并举，为企业解决阶段性缺工的实际困难。截至3月8日18时，我市参保人员返深率为93%。”谷云宏介绍，市人社局专门成立了劳务对接专项工作领导小组，局长当组长，六位班子成员分别到广西、贵州、湖南、四川等6个劳务输出集中的省份开展跨省劳务协作，打通6个劳务输出大省返深复工“大通道”，“点对点”组织务工人员返深返岗复工，招聘新员工。截至3月8日，市公共就业服务中心累计完成27趟专列、51部专车、1趟飞机的接站工作，共接回务工人员6777人。

市人社局充分发挥市场配置作用，组织9家大型人力资源服务机构开展“公益网络招聘月”活动，自2月28日开展以来，共登记求职企业数量6462家次，发布岗位数14.4万个；活动的网络访问量累计高达45.5万次，已投递简历的求职人员累计达10万人次，对于推动受疫情影响的各类企业复工复产初显成效。同时全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的“线上春风行动”，在人社局官网首页设置了“人社战疫企业招聘服务专题”和“2020深圳市重点企业网络招聘会”入口，目前已经有337家企业发布了超过4万个岗位。

此外，谷云宏透露，为解决用工需求，支持重点企业复工复产，人社局出台了两条用工政策，一是人力资源机构为五类企业招聘一人，补贴400元；二是对生产、配送疫情防控急需物资的企业，新招一名员工补贴1000元。

市民网友问答

网友：疫情期间，薪酬支付、假期安排成为企业员工矛盾的热点问题，请问如何处理呢？

谷云宏：疫情期间实施灵活用工政策，就是对于受疫情，影响不能正常复产复工的企业、或不能按期返岗的员工，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。在用完各类假期后，可综合调剂使用年度内休息日。具体来说，就是允许企业根据实际情况，可以先安排职工休息，之后再安排补班。企业安排员工补班的，要保证员工每周至少休息1天。也就是说，每月休息日补班不能超过4天，在2020年度内调剂使用，不能跨年使用。这里要强调两点，一是依法依规，二是协商一致，还要保障劳动者正常的休息和休假的权利。

（作者：读特记者 庄瑞玉 通讯员 周雅莎/文 苗威/图)