中山冲“锋”！

　　“中山的干部是有魄力、有能力、有担当的！”4月29日上午，中山市委十四届十二次全会召开，中山市委赖泽华作全会报告。会上，中山总结中山市一季度经济工作，部署今年后三季度经济工作。

　　“杀出重围”，关键在人。过去一年，中山勠力改革，党员干部发挥“头部”作用，团结全市上下交出一季度经济答卷：地区生产总值同比增长25%、固定资产投资同比增长53.7%，规上工业增加值同比增长43.0%。

　　“我们是中山的一员，我们所站立的地方，就是我们的中山。我们怎么样，中山就怎么样。我们是什么，中山就是什么。”

　　不久前，在中山市委理论学习中心组、市管干部党史学习教育专题研讨班暨2021年干部教育培训班上，赖泽华向全市党员干部发出如是“攻坚五问”。

　　“面对艰巨的攻坚任务，我们问问是否做到初心不改、信念不变，对党绝对忠诚？”“面对艰巨的攻坚任务，我们问问是否做到志不求易、事不避难，扛起责任担当？”

　　只有信仰信念坚定，才能愈挫愈奋、愈战愈勇；只有能力过硬，才能心怀“国之大者”，在上站得稳、靠得住；只有坚持实事求是，才能干出实效、取得实绩。

　　沧海横流，方显英雄本色。过去一年，中山以交通攻坚年、项目落地年、稳企安商年“三个年”为突破口，以交通基础设施建设、工业重点项目建设、美丽乡村建设、黑臭水体整治、蓝天保卫战和政务服务环境大提升“六大战役”为具体抓手，排难而上、全力奋战，经受住新冠疫情、中美经贸摩擦和经济下行惯性“三重冲击”，攻克了一个个堡垒，拿下了一场场硬仗。

　　今年是十四五的开局之年，也是中山高质量崛起的攻坚之年，农历牛年首个全市性大会，便是“攻坚2021”工作动员大会。

　　会上，中山提出七大攻坚行动：发起重大平台攻坚行动，确保全年新增或盘活用地不少于3万亩，整备1000亩以上的连片产业用地不少于7块、2000亩以上不少于4块。发起交通基础设施攻坚行动，今年目标完成投资300亿元以上、增长17%，力争突破310亿元、增长21%。发起重点工业项目攻坚行动，确保重点工业项目新动工230个以上，工业投资不少于240亿元……

　　一项项目标列出具体数据目标和行动清单，既有计划方向又有落地抓手。忠诚不是喊口号，而是要落实到行动中。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。如果没有一大批想干事、能干事、干成事的干部，就不可能打赢一场场硬仗。

　　分析中山提出的目标可以看出，从长远看，中山要牢牢守住“三大命门”：生存层面，要未雨绸缪，解决好饮用水保障、污染防治问题；发展层面，要强力攻坚，推动重大产业平台“头号工程”建设，解决好未来发展的承载空间问题；价值追求层面：要防房价过高，挤压制造业发展空间，导致产业空心化，处理好产、城、人之间的关系，留住产业、留住人才、留住税源。

　　从近期看，中山今年要聚力攻坚“三大重点”：重大产业平台建设、“三旧”改造、市直管镇体制改革。这些工作事关全局、涉及面广、难度不小，但我们不能等、不能回避，也绕不开、躲不掉。只有担当实干、改革攻坚，中山才能打通发展的“瓶颈路”。

　　中山市委组织部相关负责人表示，围绕市委市政府中心工作，中山将持续扎实推进科学理论武装、组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设，着力破解干部人才队伍建设之困、提振干部队伍精气神、选优配强干部队伍，奋力推动经济社会发展。

　　客观而言，中山发展面临土地碎片、产业升级、交通瓶颈、队伍建设“四个之困”。这是中山长期性、结构性、累积性问题，这座城市承受的挑战并不轻松。

　　另一方面，“双区驱动”为中山带来了重大历史机遇。湾区时代、深中通道是千年等一回、五年定百年的机会。

　　机遇只是一种可能，有了把握机遇、化危为机的能力，才会变可能为现实。机遇又是一种资源，能不能敏锐地发现机遇，果断地抓住机遇，是对领导干部智慧、能力、作风、魄力的考验。

　　“攻坚五问”五问的第三、四问，则从为民和本领角度树立考核干部的标尺：“面对艰巨的攻坚任务，我们问问是否做到人民至上、人民为先，恪守为民情怀？”“面对艰巨的攻坚任务，我们问问是否做到与时俱进、知行合一，练就过硬本领？”

　　经济建设说到底是民生建设，中山重振虎威不仅仅体现在经济数据的扭转向上，还体现在老百姓有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感上。

　　因7户村民不肯拆迁，黄圃快线年，群众意见很大。中山阜沙镇曹富全上任后把这个难题作为头等大事，充分发挥他在政法业务上的特长，反复研究资料，学习宅基地政策，与司法部门对接，终于解决了这个多年的历史遗留问题。

　　58小时安全完成南外环起湾道跨线桥的拆除工作并恢复通车，火速解决坦洲快线油气管线迁改难题，中山市交通运输局局长梁克带领全局上下解决了很多“多年难题”。

　　中山提出，只要是一切出于公心、一切为了发展，就要允许试错、允许失误，绝不求全责备、“乱扣帽子”“一棍打死”。为担当者担当、为干事者撑腰，中山让干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾。

　　不仅如此，中山大规模开展针对性强的专业化培训，增强干部“能为”的底气和本领，打造一支重振虎威的高素质专业化干部队伍。

　　中山要求，干部要抓住一切学习实践的机会，努力提高本领。有针对性地加强学习，争当行家里手、内行领导。要增强改革创新本领，找准改革创新的着力点，善于通过新思路、新办法去解决新老问题。

　　2020年，中山193名党政负责人和重要岗位领导干部赴中央党校等高等学府专题学习、1021名市管干部全员参加专业化培训班次、各镇街各单位举办培训班次368期培训干部67575人次，培训量达到2019年的2.8倍，人均2次以上，让干部面对基层治理难题更有本领，服务企业的能力更强。

　　清正廉洁是为官之本，艰苦奋斗是成事之要。重振虎威是一场持久战、攻坚战，确保不变样、不走偏，需怀有廉洁奉公之心。

　　“攻坚五问”最后一问直指干部队伍廉洁建设：“面对艰巨的攻坚任务，我们问问是否做到艰苦奋斗、廉洁奉公，涵养清正之风？”

　　中山提出，要发扬艰苦奋斗的作风，擦亮老一辈无产阶级家、老一辈中山人艰苦奋斗的底色，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中留下奉献人民、建设家乡的奋斗足迹。要守住党纪国法的红线，牢记党员干部的身份、保持人民公仆的本色，算清“账”“家庭账”“经济账”，做到“心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑”。

　　破解困境，牢牢把握今后的发展方向和定位，关乎中山的走向和兴衰。对中山城市发展目标进行重新思考、重新定位，实现与湾区城市的思想观念融通、营商规则融通、交通产业融通，中山的干部队伍扮演着极为重要的角色。

　　闻鼙鼓而思良将。中山让干部快起来、跑起来的同时，按照严管厚爱结合、激励约束并重的要求，体现出对干部的关爱。

　　中山推出重大专项工作一线考察举措，按照“一专项一考察组”、全程跟踪的原则，一年内分阶段跟踪考察，并形成跟踪考察干部纪实档案，材料归入干部人事档案，做到先考事后考人，在考事的基础上识人。

　　同时，中山要求干部倍加珍惜互相共事的机会和缘分，做到与人为善、胸怀坦荡、光明磊落。始终坚持全面从严治党，扎密扎牢制度笼子，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。

　　根据2021年一季度经济数据，中山多项指标增速居全省前列。这是这座城市一段时间以来攻坚努力、重振虎威的成效体现。另一方面，数据面前仍要保持清醒头脑，仍需保持谦虚、谨慎、不骄、不躁。中山适时发出“攻坚五问”，让干部在扪心自问中前行，让理想更加清晰，让决心更加坚定，让步伐更加有力。

　　我们期待，只要中山干部心存理想并全力以赴奋斗，中山重振虎威就一定胜利在望。只要中山干部万众一心、同向同行，就没有跨不过的坎，就一定能创造令人刮目相看的奇迹。