2022山东德州市武城县融媒体中心招聘3人公告

　　根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，结合武城县融媒体中心岗位空缺情况和工作需要，2022年武城县融媒体中心面向社会公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下:

　　(二)素质高，品行端正，作风严谨，无违规违纪及法律规定不得应聘的其他情形，无不良从业行为;

　　现役军人、在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　高级技工学校(技师学院)全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

　　报名人员登录武城县人民政府网(，下载附件。按要求如实填写、提交个人信息资料。报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息与考试时使用的身份证所载信息须真实一致。

　　报名人员按应聘岗位条件，提交本人相关材料电子扫描件及《2022年武城县融媒体中心公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)，打包发送至指定的报名邮箱并将“主题”栏及压缩包文件名统一标注“姓名+岗位代码”字样。

　　相关材料包括：二代身份证、学历证书、书、《教育部学历证书电子注册备案表》、普通线寸近期免冠彩色照片。在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　武城县人力资源和社会保障局和武城县融媒体中心组成招聘领导小组，指定专人负责资格审查工作，对应聘人员提交的信息资料进行资格审查。未通过审查的，电话告知理由;报考材料不全的，电话告知缺少的内容，由报名人员补充提报材料。审查通过的报名人员名单将在武城县人民政府网(及时公布。

　　资格审查结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人的，按1:3的比例相应核减招聘计划。为避免计划浪费，经市公开招聘主管部门同意，核减和取消的计划可调整至其他岗位。

　　通过资格审查的人员，在规定时间内到武城县融媒体中心3楼人事部领取面试通知书，同时缴纳面试考务费70元/人。逾期未领取面试通知书的视为放弃。最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明，享受考务费减免政策。

　　根据第一轮面试成绩，按1:3比例确定进入第二轮面试人员。进入第二轮面试人员因弃权或取消资格造成的空缺，按第一轮面试成绩从高分到低分依次递补。

　　第二轮面试成绩即为最终成绩，采用百分制计算，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现分数相同的情况，采取加试的方式确定名次。

　　根据第二轮面试成绩，按照岗位招聘计划等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在武城县政府网站公示。本次面试划定最低合格线分，低于最低合格线的，不予聘用。

　　武城县融媒体中心成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行进一步审查。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经县事业单位人事综合管理部门同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

　　用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。

　　对考试、考察和体检及其他资格合格的拟聘用人员，在武城县人民政府网站(上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由县事业单位人事综合管理部门发放《事业单位招聘人员备案通知书》，由用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期)。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

　　(一)有关招聘事项信息通过武城县人民政府网站公布。应聘人员在报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。

　　(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(三)本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由武城县人力资源和社会保障局和武城县融媒体中心负责解释。本次招聘简章未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

　　2022四川资阳市乐至县从“大学生志愿服务西部计划”项目人员中考核招聘乡镇事业单位工作人员5人公告