国际人才网助力近百名博士与26家中山重点企业“喜结连理”！

　　一年一度的中山人才节又来了，每年人才节是高层次人才与中山“约会”的时期。据中山市人力资源和社会保障局统计，2010年以来，中山市引育并举，截至2019年，共引育高层次人才2890人，其中不少高层次人才是经人才节平台“牵线”，与中山企事业单位实现牵手。

　　今年中山人才节依然热闹，5月9日上午，“2020年中山市博士和博士后人才交流与科技项目对接活动”在中山市会议中心举行，此项活动是中山市连续举办7年“中山人才节”系列活动的精品项目之一，本次活动由中山市人才工作领导小组主办，中山市人力资源和社会保障局承办，中国中山留学人员创业园、中山市才通天下信息科技股份有限公司（国际人才网）协办。来自清华大学、中山大学、浙江大学等20多所国内著名高校及留学归国的50名博士到中山赴会，与26家中山重点企业现场洽谈对接。经过交流对接，7个项目签约。

　　今年活动将采用 “线上+线下”双渠道模式展开。依托国际人才网“互联网+人才服务”模式，搭建“中山市人才云洽平台”，实现智能人、岗、项目匹配、在线视频面试、项目视频洽谈、协议在线交换全流程服务。为博士、博士后与我市企事业单位牵线搭桥，推动洽谈对接和项目合作，促进人才和项目落地。据了解，中山市人才云洽平台上线家企业项目登记注册使用。

　　在活动现场，26家参与洽谈对接的中山重点企业现场“设摊”，企业相关负责人在摊位上接受人才们的轮番咨询。

　　参加交流对接活动的包括广东邦达实业有限公司、广东通宇通讯有限公司、哈工大机器人（中山）无人装备与人工智能研究院、康方生物医药等中山重点企业，从类别上看，参与活动的企业主要集中在高端装备制造、健康医药、新一代信息技术等产业的重点规上企业，与中山的产业结构优化和重点发展方向契合。

　　健康医药产业是中山市重点发展的三大战略性新兴产业之一，中山曾提出“到2022年,康医药产业总产值规模达1200亿元的发展目标”。随着产业发展，产业对人才需求日益增大。

　　据活动主办方介绍，26家重点企业在活动前提出了生物医药、机械、化学、新材料、电子电气等10个类别的专业人才需求，其中12家企业需求医学生物工程专业，需求量最大。为了加强对接效果，提高合作成功率，活动前主办方将企业项目与博士专业进行比对，提前做好洽谈，事前通知双方进行线上沟通。

　　在对接活动上签约的7个项目中，有2个项目为健康医药产业。经过前期对接洽谈，中国中山留学人员创业园（以下简称“留创园”）引进黄申萍博士团队，入驻留创园进行项目孵化，对接活动上，黄申萍博士团队与留创园上台签约。项目主要致力于干细胞与免疫细胞技术基础研究与临床应用，建立细胞制备与研发平台，打造“千万份容量综合细胞储存库”＋“免疫与再生医学研究转化中心”＋“细胞治疗与再生医学区域制备中心”＋“基因大健康数据中心”＋“特色医疗康复医院”模式。目前，该项目已申请入园评审，并同步开展实验场地勘察选址工作。另外，从事生物医药领域和医疗器械方面工作的翟嘉洁博士团队与翠亨新区戴思乐湾区孵化器有限公司签订合作协议。

　　毕业于日本秋田县立大学的李偲偲博士从事精密加工领域研究，曾在深圳某高校从事教研工作。虽然深圳与中山相隔不远，但他此前对中山的认识仅限于“中山是伟人孙中山先生的故乡”。

　　“中山和深圳隔海相望，走水路的线个小时就可以到了，深中通道开通后，更加方便。”参加活动前，李偲偲特意上网查阅了相关资料，也通过朋友了解中山，他对中山的认识随之加深。他对中山的区位优势印象尤为深刻，“身在黄金地段，不发展也难。”他对中山的发展前景较有信心，并期待与中山企业达成合作。

　　由中山市自主培养的国家高层次人才、香山微波科技有限公司创始人东君伟博士也亮相本次交流对接活动。

　　东君伟2011年，他回国并定居中山，创办了以“香山”命名的香山微波科技有限公司。他是微波及电磁场技术专家，2011年至2019年，他领导团队成功研发并产业化了中国第一批超高频微波毫米波天线G移动通信市场。

　　“我第一次来中山就被中山的环境吸引了。”说起9年前选择定居中山，东君伟印象深刻。在中山创业9年，东君伟已将中山视为第二故乡和创业基地。“以事业和平台留人，才能留住人才的‘心’。”东君伟认为，目前国内5G产业迎来发展黄金期，中山周边城市纷纷加开5G产业布局，对此，中山也应有所布局，与周边城市在5G产业领域实现错位发展，形成自身优势，占领产业发展先机，增强对5G产业链高端人才的吸引力。

　　结合当下5G产业发展新态势，东君伟已行动起来。他计划，在火炬开发区建设一个5G产业园，涵盖5G产业研究院、5G产业技术投资、5G产业企业孵化等，打造全链条的5G产业集群。

　　“有好环境、好平台还需要好政策‘加把火’。”中山康方生物医药有限公司是本次对接活动中对高层次人才需求量最多的一家企业。该公司人力资源部副总监高旖静表示，近年来中山持续出台有力度的人才政策，为企业引才提供了支持。“住房、子女入学、配偶工作等都是人才面临的实实在在的选择问题，有时候能否成功引进人才就由几个细节决定。”她希望中山今后可继续创新人才政策，以国际视野引进更多服务中山城市和产业发展的人才。