中山市社保个人查询(广东省中山市的社保怎样查询)

今年7月份，广东中山市大力推行妈妈岗就业模式，用真金白银的社保、岗位、培训补贴等一揽子政策，鼓励企业开发更多为妈妈员工特设的岗位，实施灵活工时或灵活报酬支付制度，缓解妈妈们难以兼顾育儿与工作的焦虑。

妈妈岗不算新鲜事。10多年前，笔者曾在长白山深处看到，难以走出大山的妈妈们定期接到外贸企业上门发料的订单，制作的手工艺品畅销国外市场；近几年，笔者在粤北山村看到，留守妈妈在扶贫车间生产的箱包远销海外。事实上，一些企业在几年前便开始挖掘周边村、社区的妈妈资源，解决订单旺季有单不敢接的问题。

妈妈岗是当下就业、人口、消费、产业一系列问题的交织点，更是这整个闭环链条的起点。如今，地方政府出台细致的政策力推妈妈岗，非常应时。中山市出台的政策，保障了妈妈岗与其他岗位同工同酬的待遇，拓展了她们的就业渠道。要护航妈妈岗走得更快、更远，撬动庞大的她就业。

一是从小众走向大众。妈妈岗最初只是临时从事简单流水作业。但有地方人社部门调查显示，从制造业到服务业，越来越多行业和岗位期待着妈妈们入职。中山市去年收集的第一批妈妈岗包括喷油工、打枣工等，而今年新政策支持的岗位已涵盖工业制造、零售、家政、银行保险、新业态平台等众多行业。巨大的需求下，各地政府应加紧建立供需高效匹配的渠道，各行各业需加快探索适宜的工作和考核模式，推动妈妈岗扩容提质。

二是从低端走向多层次全覆盖。妈妈岗一度被看作是零工、兼职，这难免有失偏颇。对此，中山市已迈出不小的一步：引导大中企业拿出专业技术岗位和管理岗位用于设置妈妈岗。同时，疫情下快速发展的互联网+业态也成为妈妈岗迈向高端的契机，如线上教培、互联网医疗、在线设计等。中山市已提出适应新形势开发更灵活多样的妈妈岗，为怀揣技能的妈妈们创造大显身手的舞台。渴望重返职场的妈妈们不乏曾经的销售精英、管理人才及教育、医护等专业技术人才，是值得深挖的宝贵资源，各地应充分发挥她们在更多领域的作用和优势。

其实，青春就是这样，不听劝，瞎折腾，享过福，吃过苦，玩过票，碰过壁，使劲折腾，折腾累了，才发现自己转了一个大圈儿，却又回到了原地。可是，却从不后悔，也并不埋怨，因为不转这个圈儿，我可能永远都不知道“原地”在哪里。

越长大越会深刻地意识到，人生就是一列不断驶向告别的列车，有人来有人走都是常态，得不到是正常的，得到才是难得的幸运。

三是从一时权宜之计走向可持续的职业生涯选项。曾经在照料孩子之余，妈妈们只能进入微商、直播电商领域。而今，一批善钻研、肯深造的妈妈脱颖而出，作为电商专家频频受邀至行业展会为企业授课。激发她就业的无限潜力，妈妈岗不能止步于特殊时期的过渡，而要能提供连贯的职业阶梯。对此，或可借鉴更多有益经验，进一步研究可衔接的社会保障机制、与正常岗位贯通的晋升机制、可灵活切换职业的终身培训体系，让妈妈们摆脱职业生涯中断的焦虑，在面对就业、生育等抉择时更加从容。

期待先行一步的妈妈岗走得更快、更远，让更多劳动者能在岗位上绽放光彩。（郑杨）

来源：经济日报

记忆想腐烂的叶子，那些清新那些嫩绿早已埋葬在时间刻度的前段，惟有铺天盖地的腐烂气味留在时间刻度的尾部。