栗战书：这4种领导干部要从岗位上调整下来最新社会新闻热点

栗战书在文中指出，今年7月，中央引发《推进领导干部能上能下若干（试行）》，重点解决干部“能下”问题，干部管理的制度链条进一步完善。这其中，重点和难点是解决“能下”的问题。现在，有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；有的遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏担当；有的虽没有严重违法违纪，但能力和素质很不适应岗位要求；有的目无法纪，，以权谋私，给党和人民事业造成重大损失。对于这样的领导干部，就要从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式及时进行组织处理，严重违纪违法的要绳之以法。只有切实做到优进庸退、能上能下，才能保持干部队伍的蓬勃活力，更好地带领群众推进经济社会发展。

原标题：栗战书撰文指出四种干部要调整

栗战书还提到，要加强年轻干部培养，优先把有发展潜力的年轻干部放到经济建设主战场锻炼，努力培养造就更多领导经济工作的行家里手。

南都讯（记者）今日（11月5日）发行的《〈中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的〉读本》中，中央局委员、中央办公厅主任栗战书撰写《完善党领导经济社会发展工作体制机制》一文提到，有的（干部）目无法纪，，以权谋私，给党和人民事业造成重大损失，对于这些领导干部要从领导岗位上调整下来。

要加强年轻干部培养

他说，按照《》加强领导干部能力培养，重点是提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，提高群众工作、公共服务、社会管理、稳定的本领，增强新形势下依事能力和应急管理、引导、新兴运用、做好民族教工作等方面能力。要从选拔、任用、考核、培训等多方面入手，特别注重在党政领导班子中重拾配备熟悉宏观经济、工作、农业、金融、外经外贸、城市建设、社会管理的干部。

《》中明确提出，优化领导班子知识结构和专业结构，注重培养选拔强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的领导干部，提高专业化水平。对此，栗战书在文中也进行了解读。

四种干部要调整

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栗战书（资料图）