“三步法”助力形势任务教育走深走实走心

　　沧州炼化以“学、讲、论”三步法，步步深入，创新做实形势任务教育，带动干部员工认清形势、明确任务、担当作为、真抓实干，汇聚形成推动公司高质量发展的强大合力。

　　上下联动“学”，推动形势任务教育走深。各部门协同推进。公司党委宣传部牵头编写形势任务教育材料，到基层调研倾听一线声音，根据员工需求确定形势任务教育问答题目，相关职能部门参与解答，回应关切，从“定餐”变为精准“配餐”，让形势任务教育更有的放矢。各媒体同步推进。有效利用厂报、微信、抖音、石化党建、奋进沧州炼化等媒体和平台开展形势任务教育，开辟专题专栏，加强时势评论、组织全员答题，有效将集中学习和个人自学有机结合，形成声势，推进“天天学”“天天深”。各支部常态化推进。紧扣形势任务教育主题，各党支部利用主题党日、周例会、员工思想教育、夜班小课堂等多种形式，强化日常学习，推动学习教育多层次、全覆盖，引导干部员工为“建设成功企业、打造新沧炼”作贡献。

　　靶向解读“讲”，推动形势任务教育走实。全厂同题共讲。围绕深入学习贯彻集团公司年度工作会议和公司“双代会”精神，确定全厂形势任务教育宣讲统一课件，从2021年怎么看、承前启后怎么办、2022年怎么干三部分，将形势讲清、将任务讲明、将措施讲透、将信心讲足。同题异构讲。充分发挥职能部门和理论宣讲小分队作用，组成宣讲团深入机关基层宣讲，在宣讲同一主题情况下，紧扣深化内部改革主线，聚焦安全环保、生产经营、内部管理、党的建设等重点工作，结合各单位具体实际靶向解读。特别是针对改革等问题深度解读，消除认识盲区，进一步提高了宣讲实效。全面覆盖讲。在宣讲团走进23个机关和基层现场宣讲的基础上，制作宣讲视频，利用视频点播平台全厂学习收看。同时，利用党建帮扶调研与员工座谈，进行宣讲效果回访，对员工疑惑的问题进行再交流再解答，实现了职能部室、业务中心和运行部员工覆盖率“3个100%”。

　　群策群力“论”，推动形势任务教育走心。专题讨论凝共识。围绕落实“双代会”精神，聚焦目标任务，开展“推动高质量发展，我该怎么干”专题大讨论活动，进一步统一思想、凝聚共识。分层研讨谋思路。在全员讨论中强化问题导向，引导每名干部员工自觉做攻坚创效的“参与者”、改革发展的“推动者”、勇于担当的“践行者”，积极谋划工作思路，贡献群体智慧。锚定目标定措施。聚焦“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动，以及公司“1135”工作思路，各单位干部员工立足岗位职责，聚焦生产经营管理重点难点问题，进一步细化制定工作目标，完善落实措施，全力推动年度各项目标任务完成。（刘伟）