中山市美团网美团网回应孕妇门：公关人员利用孕妇身份

最后，我们表明如下态度：

6月9日消息，美团网今日向Bianews发来声明，就网络流传的“美团网孕妇”传闻进行了详细解释和说明。

市出入境办证大厅推出便民措施2016年“中山第一联”等你来写中山现碰瓷党司机朋友请小心手机突然失灵逾15万元被盗刷市政没有学校至今不能开兴中广场“跨境直购体验中心”开业我市公积金贷款上月发放额达1.63亿24个镇区均有24小时自助图书馆市民可随时..认证业务量一年增长九倍中山将推出“汇爱父母剧场”

以下为美团网声明全文：

既然有朋友关注，在此把具体情况陈述一下，方便大家对事情有更全面的了解。

首先，解雇包亚婷是依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位规章制度的可以依雇”。此条款对孕妇也成立。包亚婷作为公关媒介总监，却利用职务之便向不实的公司负面消息，公司认为此行为构成“严重违反用人单位规章制度”。

3、无论什么原因，对于因此事而造成不悦的消费者，我们都深表歉意。对不起!

1、我们深知怀孕妈妈的不易。虽然我们做了很多努力，但是最终没能更好的解决此事，以至于走到这一步，我们也深感遗憾。对我们没有做好的部分我们会在日后的工作中不断改进。

2、对于依照《劳动合同法》第三十九条解雇包亚婷后的纠纷，我们交给法律来裁决。

2，在她严重违纪后，公司出于孕妇的考虑，仍然努力和她协商，希望用工资照付，回家休假的方式来妥善解决此事。但她又提出撤掉其直接的要求。公司任命和降职一个管理人员都是要进行综合评估才能做出决定，不能因为个别人有公司的能力就改变我们的管理原则。仅在过去一年中，美团网就已经有几十位女员工在工作期间顺利当上了妈妈。在关爱孕妇这件事上，我们一直在努力做好，以后也会继续尽力。但对于公关人员利用孕妇身份公司，我们必须依法。

说明：包亚婷2012年第4季度绩效是62分，当时她并没有怀孕(按她本人在网上的陈述，她是2013年2月中旬左右怀孕的)，也就是说她的低绩效是有其他原因，跟怀孕无关。而且她2013年第1季度绩效是75分，也就是怀孕后她的绩效不仅没有被刻意打低，而是比之前变高了。她把一个普通的绩效问题，成公司孕妇，并利用自己公关职业之便操作进行，对公司声誉造成极大。

作为当事公司，美团网今日首次发声，对此事进行了解释。美团称，此事已经进入仲裁流程，关于这件事情的曲直，等待相关机构给出裁决。

近日，我公司前公关媒介总监包亚婷发微博说“美团网孕妇”，引起业内关注。目前，此事已经进入仲裁流程。美团网是一个尊重法律、遵守法律的公司。这件事情的曲直，我们相信法律会给出的裁决。

美团网

事情概况：美团网前员工包女士对表示，自其怀孕以来，受到相关人士变相，绩效打分很低，很多市场部员工都因为打分太低而离职。爆料引起了关注。

1，包亚婷在5月9日操作的硅谷网新闻稿《揭美团网管理劣根性：变相怀孕女员工离职》(链接：中说“他们从去年年底就开始给我打低绩效了，我们是按照季度打绩效的，一般90分算正常的，最高的有150分，突然打个60分和70分。”

因此，依照《劳动合同法》第三十九条，我们做出解雇包亚婷的决定。

2013.06.09

具体事实如下：