中国民生银行2014年中高端金融人才招聘启事_中民生银行网上银行

4、专业管理

3、风险管理

2、具有3年以上相关专业工作经验；

进入新的发展时期，中国民生银行确立了“特色银行、效益银行”的战略目标，通过“管家式”、专业化、批量化和定制化的金融服务方案，打破银行业内同质化竞争，向着低风险、快增长、高效益的商业银行经营目标不断迈进。

2、业务经营

（四）如遇网申困难，可发邮件至;

5、具备相应岗位的专业知识、技能和学习能力；

中国民生银行于1996年1月在成立，是一家同时在上海和两地上市的股份制商业银行。目前设有一级分行36家，截至2013年9月，总资产规模超过3.3万亿元。2013年，在英国《银行家》公布的全球1000家银行排名中列第54位，并跻身全球《财富》500强。

（一）招聘岗位

1、部门/机构负责人

一、招聘岗位及要求

（五）应聘截止时间2014年4月13日24点。

三、应聘须知

管理部、广州分行、上海分行、深圳分行、武汉分行、太原分行、分行、大连分行、杭州分行、南京分行、重庆分行、西安分行、福州分行、济南分行、宁波分行、成都分行、天津分行、昆明分行、苏州分行、温州分行、泉州分行、青岛分行、厦门分行、汕头分行、分行、长沙分行、郑州分行、合肥分行、南昌分行、南宁分行、呼和浩特分行、沈阳分行、贵阳分行、三亚分行、拉萨分行、贸易金融事业部、能源金融事业部、地产金融事业部、交通金融事业部、冶金金融事业部、文化产业金融事业部、现代农业金融事业部、石材产业金融事业部、信用卡中心、总行科技开发部。

评审经理、风险经理、法律合规、资产等岗位。

（一）登录民生银行官网(，点击右下方“民生招聘”，注册个人信息，通过职位搜索，投递相应职位；

中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立十八年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业内金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

6、对特别优秀者可适当放宽年龄、学历、工作年限要求。

事业部分部负责人、支行负责人、行业金融部负责人、职能部门负责人（授信评审部、投资银行部、机构管理部等）。

信息分析、IT架构设计、人力资源等岗位。

4、具有较强的事业心、责任心和团队协作，认同民生银行的市场定位和企业文化；

2014年，为适应全行业务发展需要，中国民生银行诚邀国内外金融精英及领域翘楚加盟，期待与您共享发展，共创未来！

（三）如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交；

产品经理、研究规划、营销策划、投资银行项目经理、高级客户经理、高级理财经理等岗位。

(责任编辑：杨晶)

3、，诚实守信，身体健康，无不良记录；

二、招聘机构

（二）每位应聘者最多可投递3个职位，请认真考虑职位意向；

（二）基本要求

参加本次招聘的机构有中国民生银行总行及辖内的45家经营机构（点击链接可查看职位详情）。

1、年龄40岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；