中山探索“互联网+”人才发展治理！中山人才网

共话“人才生态园”发展关键

从人才发展综合指标数据及趋势分析，《蓝皮书》认为，“十二五”期间中山市人才规模不断扩大，人才素质稳步提升，人才投入逐步加大，人才效能明显提高。从人才队伍建设关键指标数据和趋势分析，中山市高层次创新型科技人才总量稳步提升，党政人才总量稳步增加、素质不断提升，企业经营管理人才总量稳步增加，专业技术人才规模不断壮大、能级结构显著改善，高技能人才总量大幅增长、结构趋于合理，农村实用人才总量基本平稳、素质逐步提高，专业社会工作者人数大幅度增加。

“人才创新创业生态”高峰论坛。

沈在中指出，创新驱动实质上是人才驱动，创新落后主要是人才落后。中山必须抓住营造“人才创新创业生态”机遇，在国内率先打造创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。薄贵利指出，把人才工作做好将能够真正推动经济转型升级，让新常态绽放出新的光彩，在未来的发展中创造中国的新奇迹。他中山要从制度创新、政策创新上落实人才工作，打造吸引人才的强，搭建人才能够发挥作用的大舞台。

因此，他认为人才发展的生态与很多因素相关，在促进人才供给侧结构性方面，首先就要树立整体创新的，通过各方面的创新形成合力，从而推动社会的发展，这样就对人才的需求结构提出了新要求。另外就是要有战略性思维，可以说，有什么样的发展战略，就有什么样的人才结构。同时，在促进人才供给结构和需求结构趋于吻合这个问题上，和市场应该共同发力，对理论、制度、文化、科技等各类创新人才“分类施策”，充分发挥市场的决定性作用和的引导性作用，依照他们的特点，在培养、评价、使用、激励方面采取不一样的方式方法。

人才创新创业生态园网站的建设内容方面，主要通过云平台资源，建设网上人才创新创业生态园和手机移动应用平台，线上整合各类创新创业资源和服务。主要整合国家、省、市委市及各部门创新创业政策、全市各部门的各类创新创业服务机构、创业导师资源、人才市场资源、创新创业信息六方面内容。

张二春。

中山人才发展有何比较优势？《蓝皮书》认为，“十二五”期间，中山大力推进人才工作，人才工作成效比较显著。与珠三角相当城市比较，人才发展优势比较明显。各方面现有数据统计结果显示，中山市人才聚集力较强、人才素质较高、人才投入较大、人才效能较高、人才活力较大。未来中山市应进一步加大人才发展平台建设、增加人才投入、提高人才效能，提高省级企业中心数量、加大财政性研发投入占国内生产总值的比重等相关指标。

曹人靖。

胡波。

“十二五”时期，中山市实现了经济社会持续平稳健康发展，经济实力迈上新台阶、产业升级取得新成效、社会建设取得新进步、民生福祉得到新提高、取得新突破。这些成就的取得，得益于人才的贡献，同时也为人才发展提供了良好的机遇和。

以“工匠”激活人才生态

“供给侧结构性”放在人才领域应该怎么讲？如何解决人才供需的结构性难题？专家们也发表了看法。

6年共培养引进各类人才27.3万人

在论坛的主题沙龙环节，6位人才专家、名企高管和高层次人才代表对“人才创新创业生态园”网站的搭建提出了自己的真知灼见，用简明的关键词“接地气”、“舒心”、“价值实现”等，指出心目中生态园未来发展前景和径选择的关键，碰撞出精彩的思想火花。

《蓝皮书》的主要内容，包括中山市人才发展历程、发展成就、发展形势分析以及人才发展展望等部分。

“中山市人才创新创业生态园”网站在论坛现场正式上线开通，成为中山利用“大数据”和“互联网思维”在人才发展治理上的新探索和新实践。

据悉，“中山市人才创新创业生态园”网站以“协同创新、共享成长”为，采用“互联网+”模式，围绕人才创新创业核心，整合全市各部门碎片化的各类人才资源和服务，解决人才与企业信息不对称、与产业不匹配、与创新不适应问题。生态园将实现各种资源要素实时动态匹配对接，做到咨询、服务、应用在同一平台上实现，解决人才有项目找不到“东家”、人才要“充电”找不到资讯信息、企业有需求找不到“人才及团队”等问题，形成线上、线下闭环系统。

中央人才工作协调小组特聘专家、中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈，以及国家行政学院一级教授、国家行政学院国家战略研究中心主任、博远战略科学研究院院长薄贵利，分别就“优化人才生态”主题进行了主旨。沈说，“看到中山提出优化人才生态的思，以及在人才生态建设方面的一些探索，让我倍感振奋。”

原标题：专家聚焦优化人才生态，人才创新创业生态园网站上线探索“互联网+”人才发展治理

作为中山装备制造业领域的新时代“工匠”代表，曹人靖认为，中国产业创新最急缺的就是工匠。工匠，不仅是数代人专注一个产业领域发展的，应该具有新的时代内涵。新时代工匠不再只是低着头做产品，而应该勇于将互联网思维等新的创新要素注入制造业的发展。工匠，应该成为产业发展的重要内生动力和文化。因此，不仅要建立人才创新创业生态，还需要以工匠将这种生态激活。

“将‘供给侧结构性’这个概念引入到人才的供给与需求这个领域，应该说有意义也有局限性。”柏良泽指出，人才的供给需求结构关系比一般产品更加复杂。他指出，不应该将“创新驱动”简单地理解为“科技驱动”，创新应包含理论、制度、文化、科技等多方面的创新，社会一般过于注重科技创新，而忽略了理论创新是先导，制度创新是保障，文化创新也不可或缺。

从人才发展政策创新看，2010年，中山市制定了《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》，并在此基础上不断完善，形成了“1+33”的立体人才发展政策体系。政策覆盖了财政支持、创业扶持、人才落户、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗社保等多个方面，为人才发展提供全方位政策支持。在这些政策的引领下，2010年以来，中山市共培养引进各类人才27.3万人，其中培养21.3万人，引进6万人。受访者认为，中山市财政支持、税收优惠、科研创新等保障事业发展的政策，以及落户、社保、医疗等生活保障性人才政策落实效果较好。

专家肯定“优化人才生态”思

“2016年中山招商引资·招才引智洽谈会暨第三届中山人才节”活动期间，《蓝皮书》研究报告正式发布。根据问卷调查，人才对中山市委市推动人才发展的满意度较高，受访者认为非常满意、比较满意的占80.3%，89%的受访者未来三年愿意继续留在中山发展。

在工匠的引领下，中山应该如何建立人才创新创业生态？曹人靖表示，中山在产业发展方面，已经具备了非常好的产业基础和工匠基础，将工匠与产业发展结合，还需要通过优化资源配置、改变思想观念、优化制度设计等来实现。产业的生态模型和发展理论有很多，中山要建立人才创新创业生态，关键要结合中山产业特点、经济特点、人才特点以及社会发展战略，要让人才创新创业生态“接地气”。要立足于中山现有的产业结构，结合中山特点，谋划下一步发展计划，推动中山经济社会发展，建立定量化的与中山各种资源相匹配的产业生态模型，彰显中山竞争优势。

23日下午，由中山市委、市主办，中山市委组织部、南方报业传媒集团承办的“人才创新创业生态高峰论坛”在中山举行。作为今年“中山人才节”的重点活动之一，论坛以“人才创新创业生态”为主题，围绕“大众创业，万众创新”新形势和实施创新驱动发展战略，邀请了国内人才领域知名专家、高校和科研院所代表、高层次人才代表等齐聚中山，共同探索人才创新创业生态建设径。

整合碎片资源提升人才服务水平

中山市委、市常委会主任薛晓峰在论坛上表示，中山未来将更加着力完善特色鲜明的人才政策体系，搭建高效运转的人才工作机制，打造充满活力的引才聚才平台，擦亮独具魅力的人才工作品牌，提供贴心到位的人才服务保障，进一步强化问题意识，补齐人才工作的短板。

“和羊需要好的才能长得膘肥体壮一样，人作为创新的动物，也需要有好的。”中国人事科学研究院党委副、学术委员会主任、首席专家柏良泽在谈到“人才生态园”的建设时，写出的关键词是“舒心”，他认为，既然“生态园”的概念源于自然，让人才感觉“舒心”很关键，因此“人才生态园”的打造应符合创新创业的规律和人的需求。

《蓝皮书》认为，近年来，通过搭产学研结合平台、试点企业技能人才多元化评价、健全党政领导干部选拔任用机制、加强区域人才交流合作机制等措施，中山市在人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制方面都取得了创新突破。根据问卷调查，受访者对人才培养开发机制的完善度、人才评价发现机制的合、人才选拔任用机制的公平性等，都给出了较高的评分。

市级人才工程实施效果更佳

薄贵利。

统筹：项俊波撰文：南方日报记者孙嘉琳何伟楠摄影：南方日报记者王云

调查结果显示，认为中山市实施各类人才工程对推动人才发展很有效、比较有效的受访者占比达71.8%。在国家、省、市、镇区人才工程中，受访者认为中山市级人才工程实施效果最好。

为系统分析中山市人才发展的基本情况，全面总结人才发展成就和经验，展示人才发展特色和亮点，研判其比较优势和短板，并展望未来人才发展战略定位和，市委组织部委托中国人事科学研究院研究撰写了《中山市人才发展蓝皮书》（以下简称“《蓝皮书》”）。

人才领域也讲“供给侧结构性”

有好才能出好创新

人才工作管理体制创新方面，中山市健全了协调各方的工作机制，人才工作机构不断完善。建立了人才工作目标责任制，并积极推动翠亨新区人才管理试验区的建设。

主题沙龙思想碰撞

近九成受访者未来3年愿留中山发展

沈。

两位来自企业界的嘉宾，广东明阳风电产业集团有限公司副总裁、首席科学家曹人靖，华大基因研究院副院长、人力资源部总监张二春则分别用“接地气”和“整合”，对“人才生态园”提出自己的期许。曹人靖表示，打造“人才生态园”关键要结合中山产业特点、经济特点、人才特点以及社会发展战略，谋划下一步，建立定量化的与中山各种资源相匹配的产业生态模型，彰显中山竞争优势。张二春对此表示认可，他认为人才与产业集聚是相辅相成的，中山应结合自己的优势产业和即将大力发展的新兴产业，整合资源，吸引相关人才。同时正好利用这一契机，将人才从创业到发展整个过程的需要串起来，弥补目前存在的缺失和不足。

中山市社科联、香山文化研究会会长、孙中山研究会副会长胡波坦言：“对于人才来说，最重要的是价值实现。”这包括拥有一定的经济实力，要有相应的社会地位，在文化追求上有品位，在生活上要体面。他认为，让人才实现自身价值，就要求社会具有尊重人才、尊重知识和智慧的氛围，要有人才发展的宽松的，要信任创新人才，允许和宽容失败，要给予创新人才更多的发展机会和更宽广的发展空间。要着力为创新人才搭建创新载体，和能够展示创新的平台，真正做到待遇留人、感情留人、事业留人、希望留人。

围绕“大众创业、万众创新”时代下的人才价值、人才供给侧结构、孙中山人才发展思想等话题，各位“大咖”也阐述了自己思想和观点，现场气氛热烈。

沈则认为，现代中国急缺“现代鲁班式”的技能型人才和“工匠”。要培养“现代工匠”，最重要的是要提升他们的、经济和社会地位，让技能型人才受到应有的重视和尊重，才能真正培养出“新时代工匠”。

首部《中山市人才发展蓝皮书》发布

广东省委组织部副部长郑庆顺在致辞时表示，近年来中山通过推出多项人才政策、举办人才节、建设高层次人才俱乐部等创新举措，人才工作取得了明显成效，希望接下来能再接再厉，积极探索，加快建设人才聚集高地。他也寄语，中山通过优化政策、、工作、生活、和社会，以人为本营造创新创业的良好生态。

柏良泽。