新驾照一年内扣分简阳推出“退出机制” 6人扣满12分被退出

《问责办法》可以对起到作用，激活他们的存在感和感，解决了“庸懒散”的，群众投诉也基本没有了。

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每年会对上一年的分数进行清理并存档，2年内无新，且没记满12分者，记分清零，2年内因记满12分，经党委研究认定后，移交市纪委、监察、组织、人社等相关部门，按管理权限，予以调离系统、辞退或。

根据每一种问责情形的严重程度设置了书面检查、诫勉谈话、通报等十种处理方式，每一种方式都对应了相应的分值，如书面检查扣1分，诫勉谈话扣2分，严重扣3分，被采取措施扣5分，被一次性扣12分。

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华西都市报讯（记者 李）“书面检查扣1分，诫勉谈话扣2分……”从2012年起，简阳(微博)推出“12分退出机制”，如同驾照扣分一样，因被扣满12分后，将面临清调、辞退或处理。11月27日，记者从全省队伍思想建设工作会上获悉，简阳根据《问责办法》，共退出6人。

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2012年底，经侦大队某领导带几名同事在工作期间开警车到外地旅游，“被查实后，该干部当即扣5分被免职，同时被调到一个从事普通工作，其他几名也全部扣分。”

据悉，2012年初，《简阳市治理“庸懒散”问责办法》（以下简称《问责办法》）出台，对政令不通、警令不通的26种情形进行了明确，并确定了10条问责措施。这些情形中包括“在执法执勤中、乱作为”、“有警不接，出警迟缓”、“工作时间打牌、炒股”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”、“工作中使用语言不规范、不文明”等。

截至目前，简阳市根据《记分管理办法》，共清调出队伍2人，辞退 3人，1人。简阳市党委委员刘福能说，扣分直接和绩效与晋升挂钩，被扣分取消年终评先、评优资格，当年也一律不得晋升。