招聘会超200家中山企业参与提供8600个岗位

　　10月17日，中山市人力资源和社会保障局在中山市体育馆举办2020年中山市联镇安商就业专场招聘会，超过200家中山企业参与，提供岗位8600个。随着市场回暖，中山企业用工需求正逐步回升，记者从招聘会上了解到，中山家电、灯饰等传统制造业由于近期订单激增，用工需求大幅增加，其中普工需求最大，不少企业存在较大的用工缺口，部分行业正出现新一轮“抢人”潮。

　　“注塑工，20名，初中以上学历，生熟手均可”“普工，10名，能吃苦耐劳”“操作工，20名，初中以上学历”……在招聘会现场，记者在各个招聘摊位的岗位信息栏上看到，企业招聘数量最多的工种是普工，数量多、应聘条件低是现场企业招聘普工的共同特点。

　　“有多少要多少，只要你能来，做得下去。”在现场，一家家电企业招聘负责人表示，从今年7月起，企业订单回暖，订单数量同比去年同期增长近三成。由于生产任务加紧，企业临时增加了一条生产线，急需招聘工人。

　　位于中山市东凤镇的热水器生产销售企业——广东格美淇电器有限公司遇上了类似的订单变化。公司招聘负责人王先生表示，公司的订单从今年6月起逐渐恢复，到今年8月，订单数已基本恢复至去年同期，而最近两个月，订单量已实现正增长。“这是大家都想不到，订单突然多了起来，有一点点措手不及。”他表示，受疫情影响，公司上半年生产现一度出现收缩，但目前由于订单增多，近期公司正计划新开一条生产线名普工。

　　然而，格美淇电器近期的招聘效果不太理想，用工缺口仍较大。针对目前的招工困局，王先生表示，公司正与人力资源中介机构合作，通过临时招聘用工，解决当下的生产需求，此外，为长远计，公司正计划到云南、广西等地开展跨省、跨地区招聘，寻找稳定的用工供给。

　　同样位于东凤镇的家电企业广东伊莱特电器有限公司也早早地加入到“抢人”大战中。伊莱特是行业的电饭锅生产制造巨头，年产电饭锅超1000万台，受疫情影响，该公司上半年的电饭锅生产订单出现下滑，但公司的生产线并未因此而闲下来，电烤箱等小家电异军突起，出现“爆单”情况，用工需求一直保持增长态势。

　　“从今年7月开始订单又出现大幅增长，公司的工人规模已超过4000人。”伊莱特公司招聘人力资源工作人员林玲表示，随着电饭锅等传统主力订单恢复，公司的生产线月起，伊莱特已先后招聘了近1000名新普工，招聘工作仍在进行。

　　随着家电行业全面回暖，一些上游配套企业也相应地出现订单回暖的情况。广东日丰电缆股份有限公司是一家专业生产电线电缆企业，与中山市内外的家电企业也有建立配套供应关系。公司招聘工作负责人表示，近期公司不断被下游家电企业“催单”，生产节奏不断加快。近期公司计划新增招聘近300名普工，而在新工人到位前，企业生产线用工仍捉襟见肘，为弥补用工缺口，此前公司一些行政后勤人员经过简单培训后，到生产车间当起了“临时工”，支援生产。

　　事实上，从中山市人力资源和社会保障局公布的人力资源市场数据来看，今年以来，中山企业的用工情况一直较为波动，但随着国内疫情稳定，用工态势逐渐趋好。2月复工后，由于复工延迟、员工返岗受阻等因素影响，中山企业用工需求大增，2月，人力资源市场需求人数一度同比去年增长85.3%。而到了3、4月，受国外订单取消或暂停发货影响，企业用工需求出现的大幅下降，4月中山人力资源市场需求人数同比下降46%。进入5月后，企业用工需求回暖，5月人力资源市场需求人数增幅转负为正，正增长12.7%，6月需求人数和求职人数分别同比5月增长13.2%和53.4%，供求两端增幅为今年以来最大。7月，需求人数和求职人数虽然增幅有所下降，但仍分别实现近7%和10%的正增长。

　　除了用工变化传递回暖信号，销售领域也有不少积极信号。如在家电行业，奥维数据显示，破壁机、电蒸锅、吸尘器、扫地机器人等部分小家电品类7、8月线%。产业在线月空调、冰箱外销均实现同比正增长。由于海外疫情持续发酵，国外工厂无法及时开工，而国内产能恢复情况良好，部分海外订单向国内转移，利好外销需求。

　　“从今年8月份开始很多公司都招不到人了。大家都想不明白，一方面一些企业做不下去不做了，工人外流，另一方面需要工人的企业又招不到人，人都去哪了？”在17日举行的招聘会上，一家位于中山古镇镇的灯饰企业负责人表示，今年古镇镇的外来务工人员数量明显减少，企业设在工厂门前的招聘摊位门可罗雀，“经常是大半天都不来一个人应聘”。

　　为缓解企业用工需求，中山人社部门已采取了相应行动。今年以来，中山市人力资源和社会保障局先后举办了系列招聘活动，其中从今年8月中旬至今，该局在全市范围内共举办了五场联镇安商就业专场招聘会，服务企业近千家，进场求职人数近1.5万人次，提供岗位超过3万个。

　　中山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，接下来，中山人社部门还将开启主题为“稳就业政策助力、保就业服务筑桥”的“2020年金秋招聘月”活动，举办系列线上线下招聘会，继续服务于重点企业和重点群体。而从长远来看，人社部门还将加大与省内外主要劳务输出地加强劳务协作，建立“点对点”的劳务关系，同时，在企业间大力探索“共享员工”机制，实现企业用工动态平衡。此外，企业也应通过生产技改等手段，提升生产智能化水平，提升生产效率。