2022广东中山市公安局招聘26人公告

　　(一)招聘执勤辅警岗位14名：具有国家承认的大学专科及以上学历，退役士官和士兵可放宽到初中以上学历，年龄18-35周岁，身高168CM以上。以社会面一线巡逻防控、打击违法犯罪岗位为主，持有二轮摩托车驾驶证，能适应24小时值班及夜间巡逻。

　　(二)招聘厨师岗位1名：年龄45周岁以下，持有健康证，有3年以上餐厅或食堂厨房烹调经验，熟练掌握家常菜及大锅菜制作。工作认真负责，服务意识和责任心强，可接受周末、节假日加班。

　　中山市公安局三角分局参照《中山市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》《三角镇机关雇员招聘办法》等有关规定，采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、审查等程序，择优录用。

　　报名结束后，中山市公安局三角分局对照本公告各项要求对应聘人员所提供的个人信息进行初审，初审合格后由专人通知参加笔试。

　　笔试满分100分，占总成绩的40%，笔试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不得进入面试环节。笔试后，原则上按照招聘人数与入围人数1:3的比例依次确定进入面试人选;如不足1:3比例的，按实际人数确定比例。笔试采取闭卷形式，不指定考试书目，内容主要为公安综合基础知识、常用法律法规知识。(应聘厨师人员无需参与笔试)

　　笔试结束后，入围人员参加体能测试，测试项目为男：1000米、10米*4往返跑;女：800米、10米*4往返跑。体能测试参照人力资源和社会保障部、、国家公务员局联合颁布的《关于印发公安机关录用人民体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行，体能测试未达标者不予录用。(应聘厨师人员无需参与体能测试)

　　采取结构化面试形式。普通辅警岗位满分100分，占总成绩的60%，面试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不得进入下一环节考核;厨师岗位满分100分，面试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不得进入下一环节考核。

　　以上各项目考核后，将应聘者总成绩由高到低排序，按拟聘用人数确定参加体检人员名单，体检医院由本单位指定，体检费用自理，体检不合格或放弃体检的，不予录用。

　　对体检合格的人员按照要求进行全面考察。报考人员须提交户籍所在地开具的无犯罪记录证明、银行开具的个人信用报告等，考核不合格的，一律不予录用。

　　符合聘用条件的，经试用合格后正式聘任，试用期间及正式聘用后，薪酬福利待遇参照《三角镇机关雇员薪金福利管理实施办法》标准执行。普通辅警经岗前培训合格后上岗，试用期为1个月，不服从安排者不予录用。

　　(二)笔试时，应聘普通辅警岗位人员需提供以下材料：身份证、户口簿、毕业证书、学历书、荣誉证书、机动车驾驶执照或退伍军人证等有关证件的原件和复印件，近期1寸同底彩色照片1张。应聘厨师岗位人员在面试时须提供以上资料。

　　(三)应聘人员在报考期间内要保持个人通讯畅通，如因本人原因错过重要通知信息而影响考核聘用的，招聘单位不负其责任。

　　(四)应聘人员所提交的报名材料必须真实，提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。如应聘者有特殊状况(包括健康状况、病史等)，应及时向招聘单位说明情况，对本人健康状况或其他情况进行隐瞒、造假，招聘单位有权取消应聘者资格。

　　(六)根据广东省疫情防控有关规定，考生必须“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常(考前21天内无境外旅居史、14天内无国内中高风险地区所在市旅居史)，凭考前24小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温正常方可进入考场，考试期间全程佩戴一次性医用口罩。

　　1.正处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者;

　　4.考前21天内有境外旅居史、14天内有国内中高风险地区所在市(直辖市、副省级城市为区)旅居史的;

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。

　　(一)具有中华人民共和国国籍;遵守宪法、法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，热爱公安工作，有良好的素质和品行，无违法犯罪记录。

　　本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、审核等程序，综合分数中笔试占50%，面试占40%、电脑操作占10%，体能测评、体检、审核不合格的取消录取资格，分数高低和能力择优聘用。5月15日前报名完毕，通过资格审查筛选后约5月23日安排考试，10个工作日内安排入职，后根据警务需要进行岗前培训。

　　2、报名所需材料：二代居民身份证、户口本(每一页)、学历书原件和复印件，近期免冠1寸彩照1张;已婚的提供结婚证原件及复印件，有驾驶证的需提供驾驶证原件及复印件，有当兵经验的提供退伍证原件及复印件。

　　3、应聘人员报名时提交的报考材料必须真实，提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。

　　报名结束后，由中山市公安局沙溪分局按照本公告各项要求对应聘人员所提供的材料及报考岗位所列条件要求进行初审。初审合格后进行聘用考核。(声明：应聘者无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还)。资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其聘用资格。

　　聘用考核为综合素质测试，专业技能考核(根据相应岗位进行笔试，分常规法律法规基础考试、特招岗位应聘者等专业考核)、电脑基本操作(5分钟快速打字，文职应聘者附加excel、PPT等办公软件操作)、特殊技能操作(针对个人能力现场操作，为附加分)、面试及体能考核。考试科目不指定考试用书。

　　1、政审：在以上各项目考核后，以应试者总成绩高低为序，对拟聘用人员按照要求进行全面的考察。考察的主要内容包括思想、遵守法律等方面的情况，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。

　　3、体检：对政审合格的人员由分局统一安排体检，体检医院、体检项目由本单位指定，体检费用自费。体检不合格或体检人选放弃体检的，将依次递补体检人选。如对体检结果存在异议，报考人员可提出复检要求，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　2、对确定招聘的人员，由中山市公安局沙溪分局与其签订聘用合同。凡是被聘用的警务辅助人员必须进行岗前培训。培训合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将不予录用。经考核聘用的警务辅助人员首次签订合同为两年(含试用期两个月)。

　　本次聘用的警务辅助人员岗位统一由中山市公安局沙溪分局安排，试用期为两个月，年薪约7万元起(还有根据德能勤绩廉等方面予以晋升机会，最高可达14万)。单位购买“五险一金”。所有岗位均需参与24小时值班备勤轮值。

　　网络报名。应聘人员填写下方《沙溪公安分局2021年应聘人员履历表》(附件1)及相关证件、材料扫描发送到邮箱，邮件命名统一为“真实姓名+招聘类别”，例：张三+勤务类1(表格需为word格式)。

　　(一)应聘人员必须提供真实证件，按照规定参加招聘程序，如发现弄虚作假者，一律取消应聘资格。从事招聘工作的人员应当客观公正，实事求是，如发现有违反本公告规定的，视情予以处理。

　　(二)应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，注意留意邮件及手机信息，因本人原因错过重要通知信息而影响考核聘用的，责任自负。

　　(一)具有中华人民共和国国籍;遵纪守法，热爱公安工作，有良好的素质和品行，无违法犯罪记录。

　　(二)身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，左右眼单眼裸视力均在4.8以上。具备正常履职的身体条件、心理素质和工作能力。

　　2.报名所需材料：二代居民身份证、户口本、学历书原件和复印件，近期免冠1寸彩照2张;有驾驶证的需提供驾驶证原件及复印件，男性无摩托车驾驶资格的在试用期内须自行考取摩托车驾驶证。

　　3.应聘人员报名时提交的报考材料必须真实，提供虚假报名材料的，一经查实即取消报考资格和聘用资格。

　　报名结束后，由中山市公安局五桂山分局按照本公告各项要求对应聘人员所提供的材料及报考岗位所列条件要求进行初审。初审合格后入围进行聘用考核。(声明：应聘者无论是否被录用，所交报名资料一概不予退还)。

　　资格审查将贯穿于公开招聘工作的全过程。凡发现应聘人员与招聘资格条件不符的，立即取消其聘用资格。

　　1.笔试。笔试满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩及格分数线分，低于合格分数线的，不能进入面试环节。笔试后，原则上按照招聘人数与参加应聘合格人数1：3的比例依次确定进入面试人选;如不足1：3比例按实际人数确定比例。

　　2.面试。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩合格分数线分，低于合格分数线的，不能进入下一环节考核。笔试、面试后，按招聘人数与参加应聘考试合格人数1：2的比例确定进入体测人选。

　　体能考核项目男性为1000米跑、俯卧撑(具体体能考核标准见附件3)，体能测试项目须全部合格方可进入下一环节。

　　综合成绩计算：按照笔试、面试成绩折算报考人员综合成绩(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　1.政审：在以上各项目考核后，以应试者总成绩高低为序，对拟聘用人员按照要求进行全面的考察。考察的主要内容包括思想、遵守法律等方面的情况，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。

　　2.体检：对政审合格的人员由分局统一安排体检，体检医院、体检项目由本单位指定，体检费用由五桂山公安分局统一支付。体检不合格或体检人选放弃体检的，将依次递补体检人选。

　　如对体检结果存在异议，报考人员可提出复检要求，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。

　　1.根据考试、面试、体能测试、体检和政审结果，确定拟聘人选，报党工委、办事处同意后办理拟聘用手续。

　　2.对确定招聘的人员，由中山市公安局五桂山分局与其签订聘用合同。凡是被聘用的警务辅助人员必须进行岗前培训。培训合格后方能上岗工作，考核不合格者及不服从安排者将不予录用。经考核聘用的警务辅助人员首次签订合同为一年(含试用期两个月)。

　　聘用的警务辅助人员岗位统一由五桂山公安分局安排，试用期为两个月，薪酬按五桂山公安分局辅警工资标准执行，岗位年收入具体包括基本工资(含五险一金)、岗位津贴、绩效奖金等福利待遇。

　　因疫情原因，一律通过网上报名。应聘人员填写《五桂山分局2022年招录警务辅助人员报名登记表》及相关证件扫描发送到邮箱。

　　(一)应聘人员必须提供真实证件，按照规定参加招聘程序，如发现弄虚作假者，一律取消应聘资格。从事招聘工作的人员应当客观公正，实事求是，如发现有违反本公告规定的，视情予以处理。

　　(二)应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，因本人原因错过重要通知信息而影响考核聘用的，责任自负。

　　(三)本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，考生应当按照有关防控要求，配合做好资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、审核等工作。

　　1.考前14天内有国(境)外或国内中高风险地区旅居史的报考者，须提供考前7天内核酸检测阴性证明;

　　2.考生需在粤省事健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤方式等情况。在开展资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、审核前，考生应主动出示粤康码等电子健康码绿码，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。如粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温≧37.3℃，不得进入现场。