368个岗位有1个求职者 中山就业形势好转
昨日，智联招聘发布《中国就业市场景气报告》显示，中山第二季度就业形势继续好转，微型企业对劳动力的需求最旺盛，提供3.68个岗位才有1个应聘者。
报告显示，中山微型企业（企业规模20人以下）第二季度的就业景气指数最高，为3.68，中型企业（企业规模500-9999人）和小型企业（企业规模20-499人）的竞争相对激烈，就业景气指数分别为0.81和0.75。随着“大众创业、万众创新”的的不断推广，小微型企业的快速发展对人才的需求较多。然而，微型企业在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占优势，对人才的吸引力较低，招聘需求远高于求职应聘。
相比来看，小型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势吸引了较多求职者，求职应聘人数远高于招聘需求人数，因此就业景气指数相对较低。
从不同规模企业的招聘需求来看，中山2016年第二季度小型企业的招聘需求最多，需求人数占全部企业总量的47.3%，其次是微型企业，招聘需求占总量的26.8%，第三是中型企业，招聘需求占总量的25.9%。
第二季度，中山的保险、农/林/牧/渔以及汽车/摩托车等行业受到传统就业观念的影响，虽然有较为旺盛的人才需求，但对白领的吸引力较小，因此就业景气指数较高。
此外，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、交通/运输等行业受到新经济的推动作用最大，在政策和市场的双重推动下发展非常迅速，展现了良好的就业形势。
中国就业市场景气指数（CIER）：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
